알바몬(대표 윤병준)이 고용주(알바 사장님) 213명과 알바생 768명을 대상으로 ‘아르바이트와 경력’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 알바 사장님 10명중 8명은 알바생 모집 시 경력이 있는 지원자를 선호하는 것으로 나타났다.
 
알바 사장님들의 ‘경력직 알바생 선호도’를 조사한 결과 응답자 중 84.5%가 ‘알바생 모집 시 경력이 있는 지원자를 선호한다’고 답했다. 이들에게 알바 경력이 있는 지원자를 선호하는 이유를 묻자, ‘교육에 들이는 시간이 절약될 것 같아서(63.3%)’라는 답변이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘신입 알바생보다 일을 잘할 것 같아서(37.2%)’, ‘업계 트렌드, 분위기를 잘 알고 있을 것 같아서(26.1%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다. 반면 경력이 있는 지원자를 선호하지 않는다고 답한 응답자들은 그 이유로(*복수응답), ‘특별히 경력이 필요한 일이 아니어서(69.7%)’, ‘더 많은 시급을 줘야 해 금전적으로 부담돼서(45.5%)’ 등을 꼽았다.
 
다음으로 ‘경력직 알바생 우대 현황’을 조사한 결과 67.1%의 응답자가 ‘알바생 모집 시 경력자를 우대한다’고 답했다. 또 경력직 알바생을 뽑아 본 경험이 있는 사장님 중 83.2%는 ‘경력 알바 직원들을 대우해주고 있다’고 답해 눈길을 끌기도 했다. 이들은 ‘별도의 수습기간을 두지 않음(57.7%)’, ‘신입 알바생보다 높은 시급 제공(53.4%)’, ‘매니저, 직원 승진 기회 부여(17.8%)’ 등의 대우를 해주고 있다고 답했다(*복수응답).
 
알바몬이 경력직 알바생 채용 후 만족도가 어땠는지 묻자, 만족한다는 답변이 59.7%를 기록했다. 보통이라는 답변이 35.7%를 기록했고 불만족 한다는 답변은 4.6%만을 기록했다. 이어 설문에 참여한 알바 사장님들에게 ‘향후 알바생 채용 시 경력 지원자를 뽑을 예정인지 묻자’ 70.9%가 ‘채용할 예정’이라고 답했다.
 
한편 대다수의 알바생들은 구직 시 경력 지원자를 우대하는 공고를 본 경험이 있다고 답했다. ‘아르바이트 구직 시 경력 지원자 우대 공고를 본 경험이 있는지’ 묻는 질문에 96.4%가 그렇다고 답한 것. 다음으로 알바생들은 경력알바 직원우대에 대해 ‘부정적이다(44.3%)’, ‘긍정적이다(41.5%)’, ‘별 생각 없다(14.2%)’는 의견을 보였다.

since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.