16일 홍콩 동방일보와 인도 NDTV 등에 따르면, 전날 한 무리의 중국군이 티베트와 인도가 국경을 접한 인도 북부 잠무-카슈미르 주 라다크의 판공 호수 인근에서 국경을 넘으려다 인도군이 저지했다. 판공 호수는 인도와 중국의 경계에 있으며, 3분의 2를 중국이 통제하고 있으며, 나머지를 인도가 관할하고 있다. 인도군은 당시 철수를 요구했으나, 중국군이 철수를 거부했다. 이에 양측이 난투극까지 벌였고, 양측 모두 부상자가 나왔다. 인도 외교부와 국방부는 공식적인 언급은 하지 않고 있다. 실제로 라다크 지역에서는 2014년에도 대치상황이 벌어져 중국군과 인도군 1천여명이 대치했다. 지난해 11월에도 이 지역에서 대치했다가, 중국군이 철군하면서 긴장이 해소됐다. 둥랑지역에서 국경문제로 2달 동안 중국군과 인도군의 대치가 이어진 상황에서 양측의 위기감은 더 고조되고 있다. 양측은 각종 중화기를 배치하고, 무력을 과시하고 있다. 인도와 중국은 국경문제로 1962년 전쟁을 치렀으나, 이후에도 국경을 확정하지 못했다. 이러한 상황에서 인도는 인도․부르카 연합 보병부대를 미국 워싱턴주 루이스-맥코드 합동기지에 파견해 미군과 합동훈련을 하기로 했다. 이번 훈련의 목적은 ‘전
미국이 중국을 겨냥해 지식재산권 조사라는 ‘무역전쟁 카드’를 꺼내든 데 대해 중국이 연일 비난과 경고의 수위를 높이고 있다. 도널드 트럼프 미국 대통령은 14일(현지시각) 백악관에서 미 무역대표부에 중국의 부당한 관행을 조사토록 하는 내용의 대통령 각서에 서명했다. 트럼프 대통령은 애초 행정명령을 내릴 것으로 예상됐으나, 대통령 각서를 선택했다. 대통령 각서는 대통령이 발의하는 지시가 법적 구속력을 갖고 집행되도록 하는 조치다. 이번 지시의 핵심은 중국이 자국시장에 진출하려는 미국기업에 중국업체와 조인트벤처를 설립하도록 해 지식재산권 공유와 핵심기술 이전을 강요하는 행위에 대한 조사다. 이번 카드는 겉으로는 미국의 대중 무역적자 축소가 목적이지만, 궁극적으로는 중국의 행보에 제동을 걸고, 나아가 북핵 문제 해결의 열쇠를 쥔 중국이 적극적으로 나서도록 하는 다중포석이 깔린 것으로 분석된다. 이번 행정명령은 유엔 안전보장이사회 대북제재 결의 등에서 중국의 협조를 끌어내기 위해 유보됐었다. 그러나 중국은 미국의 통상전쟁이 미국에 부메랑이 될 것이라고 경고해 앞으로 양국간 갈등이 첨예해질 것으로 우려된다. 중국 당국은 미국의 통상법 301조야말로 세계무역기구, WT
알바몬(대표 윤병준)이 4년제 대학교에 재학 중인 대학생 772명을 대상으로 ‘코스모스 졸업’ 관련 설문조사를 실시한결과, 3, 4학년 대학생 10명중 3명은 코스모스 졸업을 할 예정인 것으로 나타났다. 이들이 코스모스 졸업을 생각하는 이유는 취업 스펙 때문이었다. 먼저 3, 4학년 대학생들의 졸업 예상 시기를 조사한 결과, ‘8월 코스모스 졸업’을 계획 중인 응답자가 10명 중 3명 꼴인 28.5%인 것으로 나타났다. 전공계열에 따라서는 ▲인문계열에 재학 중인 대학생 중 45.3%가 코스모스 졸업을 계획 중이라고 답해 가장 높은 수치를 기록했다. 이어 같은 문과계열인 ▲사회과학계열(30.6%), ▲사범계열(29.2%) 역시 평균보다 높은 응답률을 보였다. 반면 ▲이공계열(26.9%), ▲경상계열(19.3%) 학생 등은 평균보다 응답률이 낮았다. 특히 ▲예체능계열의 경우 코스모스 졸업을 계획 중이라는 답변이 10.5%에 그쳐 가장 낮은 응답률을 기록했다. 대학생들이 코스모스 졸업을 계획한 이유는 부족한 취업 스펙 때문이었다. 실제로 대학생들이 꼽은 코스모스 졸업 이유 1위에는 ‘졸업을 유예해 취업 스펙을 쌓기 위해(37.9%)’라는 답변이 선정됐다(*복
알바몬(대표 윤병준)이 올 상반기에 아르바이트를 한 경험이 있는 알바생 761명을 대상으로 ‘근로계약서 작성 현황’을 조사한 발표한 결과, 올 상반기 아르바이트를 했던 알바생 64.7%가 근로계약서를 작성했던 것으로 나타났다. 알바생 91.3%가 “근로계약서 작성이 사업주의 의무임을 알고 있다”고 답했다. 우리나라는 근로기준법으로 근로계약서 작성을 고용주의 의무로 정하고 있다. 근로계약서에는 임금과 근로시간, 휴일 등의 주요 근로조건들이 명시되어 있어야 하며 작성하지 않거나, 작성 후 교부하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금이 부과된다. 하지만 근로계약서 작성이 법으로 보장된 권리임을 안다고 해서 바로 근로계약서 작성으로는 이어지지 않는 것으로 나타났다. 알바생 대다수인 91.3%가 근로계약서 작성이 고용주의 의무사항임을 알았지만, 실제 근로계약서 작성 경험은 64.7%로 이에 미치지 못한 것. 업직종별로 살펴 보면 △백화점/마트에서 근무한 알바생들이 73.8%로 근로계약서 작성 경험이 가장 많은 것으로 나타났다. 이어 △운반/물류(72.7%), △제조/생산(70.8%), 사무보조(69.6%), △편의점/PC방(69.2%), △행사/이벤트(66.2%
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근알바몬과 함께 대학생 1,620명을 대상으로 ‘성공의 조건’을 주제로 설문조사를 실시한 결과,대학생 두 명 중 한 명은 부모 세대보다 자신에게 성공의 기회가 더 적다고 느끼는 것으로 드러났다. 대학생들이 자신의 성공 기회가 더 적다고 느끼는 이유는 높은 고용불안과 구직난 탓이었다. 대학생들에게 ‘부모세대와 비교해 나에게 성공의 기회가 더 많다고 느끼는가’를 물었다. 질문 결과 응답자의 49.1%가 ‘아니다. 부모님의 세대와 비교해 성공의 기회가 더 적다’고 응답했다. ‘부모님의 세대와 나의 세대가 다르지 않다’는 응답은 30.6%로 나타난 가운데 ‘부모님의 세대에 비해 나에게 성공의 기회가 더 많다’는 응답은 20.3%의 응답을 얻는 데 그쳤다. 대학생들이 성공의 기회가 적다고 느끼는 이유는 △높아진 고용불안(49.8%)과 △심각해진 구직난 및 취업난(49.4%)이 희박한 차이로 1, 2위를 다퉜다. 이어 △개인의 노력보다 중요해진 타고난 배경, 부모님의 영향력을 꼽는 응답이 응답률 43.1%로 3위를 차지했으며 △빈부 격차 및 계층간 갈등 심화(42.0%), △높아진 물가와 집값(31.9%)이 차례로 5위 안에 올
알바몬(대표 윤병준)이 ‘박명수의 라디오쇼’의 알바특집 코너를 제작지원 한다고 22일 밝혔다.27일 첫 방송되는 ‘알바특집 코너’는 아르바이트 경험, 알바생 칭찬, 아르바이트 사장님 칭찬 등 아르바이트 관련 모든 에피소드로 운영된다. KBS 라디오 홈페이지 및 알바몬 내 사연 쓰기 이벤트 게시판에서 참여 가능하며 채택된 내용은 박명수의 라디오쇼에서 소개된다. 알바몬은 ‘박명수의 라디오쇼’ 알바특집 코너 제작지원을 기념해 ‘이벤트 소문내기’, ‘알바 사연 쓰기’ 등 ‘알바몬X박명수의 라디오SHOW’ 이벤트를 알바몬 앱과 홈페이지에서 진행 중이다.‘이벤트 소문내기’는 알바특집 코너를 페이스북, 인스타그램에 공유하고 해당 URL을 이벤트 페이지에 남기면 추첨을 통해 총 100명에게 치킨을 증정한다. SNS 공유 시 #알바몬라디오 해시태그를 반드시 게시해야 이벤트에 정상 응모된다. 이달 31일까지 참여 가능하며 당첨자는 9월 5일에 알바몬 공지사항 게시판을 통해 확인할 수 있다. 이와 함께 알바몬은 아르바이트에 관한 모든 사연을 공유하는 ‘알바 사연 쓰기’ 이벤트를 상시 운영한다. KBS 라디오 홈페이지 게시판과 마찬가지로 채택된 내용은 ‘박명수의 라디오쇼’ 알
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 직장인 475명을 대상으로 ‘직장 내 세대차이’에 대한 설문조사를 실시한 결과 92.2%가 직장 내 세대차이를 경험한 적이 있다고 응답했다. 직장 내 세대차이를 경험한 직장인 438명을 대상으로 세대차이를 느끼는 부분을 조사한 결과(*복수응답) △커뮤니케이션 방식(53.2%)이 1위를 차지했다. 이어 △출퇴근 시간, 복장 등 직장생활 방식(36.3%), △회식 등 친목도모 모임 방식(32.6%), △회의, 보고 등 업무 방식(28.5%), △TV프로그램 등 일상적인 대화 주제(21%) 에서 세대차이를 느낀다고 응답했다. 이어 직장 내 세대차이가 업무의 효율성을 저하시키는지를 묻는 문항에는 41.3%가 △’그런 편이다’고 응답했다. △그렇지 않은 편이다(35.2%), △매우 그렇다(21%)는 응답이 뒤를 이어 62.3%의 직장인이 직장 내 세대차이가 업무 효율에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는 것으로 나타났다. △’전혀 그렇지 않다’는 2.5%에 불과했다. 직장 내 세대차이로 인한 스트레스를 받고 있다는 직장인도 58.6%를 차지했다. 잡코리아가 직장 내 세대차이로 인한 스트레스를 받고 있는지를 묻자 △받고 있는
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 남녀 직장인 905명을 대상으로 조사한 결과, 설문에 참여한 직장인 42.3%가 현재 근무하고 있는 회사의 인사평가 방식은 상사에 의한 수직평가라고 응답했다. 다음으로 △자신의 목표 달성률에 따라 평가를 받는 목표관리 평가가 23.1%로 많았으며, △부하나 동료에 의한 다면평가 21.4% △자기고과(자기 스스로 평가) 8.1% 등의 순으로 나타났다. 현재 인사 평가를 하고 있는 관리자급 직장인들을 대상으로 공정한 평가를 하고 있는지 질문한 결과, 절반이 넘는 60.9%가 ‘그렇다’고 응답했다. 하지만 평가를 받고 있는 피평가자 직장인들의 36.9%만이 공정한 평가를 받고 있다고 생각하는 것으로 나타나 차이가 있었다. 직장인들의 자사 인사평가 프로세스에 대한 신뢰도는 절반 수준에도 못 미쳤다. 설문에 참여한 직장인 중 20.2%는 ‘전혀 신뢰할 수 없다’고 응답했으며, 32.5%도 ‘어느 정도 신뢰할 수 없다’고 응답 한 것. 반면 ‘매우 신뢰한다’ 3.2%, ‘어느 정도 신뢰한다’ 44.1% 순이었다. 특히 올 상반기 인사평가가 완료된 직장인들을 대상으로 조사한 결과, 46.4%가 △공정한 평가가 아니었기 때문에 불
알바몬(대표 윤병준)이 알바생 6,737명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 91.4%가 아르바이트 중 우울감을 경험한 적이 있다고 응답했다. 아르바이트 중 우울감을 느껴봤다고 응답한 6,158명의 직무를 분석한 결과 △인/아웃바운드 전화상담 업무(96.6%)가 가장 많은 것으로 나타났다. △청소, 매출관리 등 매장관리 업무(92.2%), △안내, 서빙 등 고객 접객 업무(91.9%), △조리, 제조 업무(91.7%), △판매, 판촉 업무(90.3%)도 아르바이트 중 우울감을 많이 느껴본 직무로 분석됐다. 아르바이트 중 가장 우울하다고 느끼는 순간은 △비인격적인 대우를 받을 때(46.3%)인 것으로 나타났다. 이어 △잘못 한 것도 없이 사과해야 할 때(44.2%), △내 기분과 상관없이 항상 웃거나 친절한 모습을 보여야 할 때(33.9%), △열심히 해도 경제적 어려움이 해결되지 않을 때(31.5%), △업무가 익숙해지지 않고 실수를 반복할 때(22.6%) 등의 순간에도 우울감을 느낀다고 답했다. 이들 알바생들은 주로 △’맛있는 것을 먹으며’(55.9%) 아르바이트로 인한 우울감을 해소하고 있는 것으로 분석됐다. 이어 △친구 및 가족과 터놓고 대화를 나
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)이 올 상반기 잡코리아에 등록된 헤드헌팅 공고 161,599건을 분석, 헤드헌팅 러브콜이 집중되는 연차와 직급, 직무 등을 발표했다. 헤드헌팅 시장에서 기업들의 러브콜이 집중되는 시기는 ‘3~5년차’인 것으로 나타났다. 전체 헤드헌팅 공고의 39%가 3~5년차를 대상으로 하는 것이었으며, 과차장급을 찾는 공고가 46.1%로 집중됐다. 헤드헌팅 러브콜을 가장 많이 받는 선호 연차는 △3~5년차로 전체 공고의 39.2%가 집중돼 이었다. 이어 △5~7년차를 찾는 공고도 26.3%로 높게 나타났으며, △7~10년차(16.6%)가 그 뒤를 이었다. △10~15년(13.8%), △15~20년(3.2%), △20년 이상(0.9%) 등 연차가 높아질수록 헤드헌팅 기회는 줄어드는 것으로 나타났다. 특히 IT∙인터넷 직무에서는 10년 이상 고연차를 대상으로 하는 채용공고가 7.6% 수준에 불과해 연차가 더할수록 이직이 어려운 직무로 손꼽혔다. IT∙인터넷을 제외한 다른 직무들의 10년 이상 고연차 대상 채용공고 비중은 19.6%로 이보다 2배 이상 크게 높았다. 다만 공기업의 경우 다른 기업과 비교해 △5~7년차의 비중이 18.0%로 상대
이명박 정부 시절 국가정보원이 광범위한 인터넷 여론 조작을 했다는 적폐청산 TF의 자체조사 결과가 나온 가운데 좌천성 인사를 당해온 2013년 국정원 댓글사건 특별수사팀 검사들이 서울중앙지검으로 속속 집결하면서 대대적 재수사를 예고했다. 문무일 검찰총장은 앞서 국정원에서 고발이나 수사의뢰가 들어오면 어떤 방식으로 조사할지 여러 방안에 대한 대응책을 마련하라고 지시하면서 수사에 대비하고 있음을 시사했다. 검찰은 지난 8일 국정원에 TF가 발표한 댓글관련 자료 전반에 대한 협조의뢰 공문을 보냈다. TF는 11일 관련 자료 일부를 제출했고, 나머지 자료도 곧 검찰에 넘길 예정이다. 이와 함께 검찰은 10일 중간간부 인사로 과거 국정원 댓글사건 수사에 참여했던 검사들이 대거 윤석열 검사장이 지휘하는 서울중앙지검의 주요 부서로 배치했다. 진재선 대전지검 공판부장이 선거 사건 전담인 서울중앙지검 공안2부장으로, 김성훈 홍성지청 부장검사가 주요 공안부서인 공공형사수사부 부장으로 자리를 옮겼다. 또 원세훈 전 국정원장 재판의 공소유지를 맡아온 이복현, 단성한 검사도 서울중앙지검 부부장에 기용됐다. 윤석열 댓글 수사팀장은 지난 5월 서울중앙지검장으로 화려하게 복귀한 후 댓글
보건복지부(장관 박능후)는 급여별․대상자별로 부양의무자 기준 완화를 추진하고, 앞으로 3년 동안 비수급 빈곤층 등 복지 사각지대를 최소화해 나가겠다고 밝혔다. 10일 발표된 ‘제1차 기초생활보장 종합계획’은 최초로 수립되는 3개년 종합계획으로, 중앙생활보장위원회의 의결을 거쳐 확정되었다. 그간 제도 운영에 대한 평가를 바탕으로 5대 분야, 12개 주요 과제로 구성되었으며, 기초생활보장제도와 관련한 국정과제를 충실히 이행하기 위한 세부계획의 성격을 갖고 있다. 복지 사각지대가 여전히 광범위하게 존재하고, 노인 빈곤율이 심화되며, 소득분배지표가 악화되는 등 저소득층의 생활이 더욱 어려워지고 있는 현실은 획기적인 빈곤대책을 요구하고 있다. ’15년 기준으로, 수급을 받지 못 하는 비수급 빈곤층이 총 93만명(63만가구)인 것으로 나타났다. 급여 적정성을 평가한 결과, 주거급여 수준은 실제 민간임차료의 83% 수준에 불과하며, 교육급여는 ’17년 최저생계비 중 최저교육비의 50%에도 미달하는 등 급여 수준 확대가 필요한 것으로 나타났다. 또한, 6년 이상 계속해서 기초생활보장 급여를 받는 가구 비율이 48.4%에 이르는 등 한 번 수급자가 되면 벗어나지 않는 현상도
문재인 대통령은 8일 가습기 살균제 피해자와 가족에게 공식 사과했다. 정부가 피해를 인지하고 해당 제품 판매를 중단한 2011년 이후 6년만에 나온 정부 차원의 첫 사과다. 문재인 대통령은 8일 가습기 살균제 피해자들에게 “대통령으로서 정부를 대표해서 가슴 깊이 사과의 말씀을 드린다.”며, “정부도 무거운 책임감을 갖고 할 수 있는 지원을 충실히 해나가겠다"고 말했다. 문 대통령은 이날 “정부가 존재하는 가장 큰 이유는 국민의 생명과 안전을 지키기 위해서이다.”라며, 이같이 밝혔다. 이날 면담은 피해자 가족 대표 15명이 참석했다. 문 대통령은 “가습기 살균제 피해자분들의 사연을 들으면서 늘 가슴 아프다고 생각했는데, 드디어 이렇게 뵙게 됐다.”며, “우리 아이와 가족의 건강에 도움이 될 것이라고 믿고 가습기 살균제를 사용했는데 그것이 거꾸로 아이와 가족의 건강을 해치고 목숨을 앗아갔다는 걸 알게 됐을 때 부모님들이 느꼈을 고통•자책감․억울함이 얼마나 컸을지 충분히 공감할 수 있다.”고 언급했다. 그러면서 “절규하시는 부모님들의 모습을 봤는데, 정말 가슴 아프게 마음에 와 닿았다. 어떤 위로도 도움도 받지 못한 채 막막하고 힘든 시간을 보내야만 했던 부모님들
2021학년도 대학수학능력시험은 절대평가과목이 통합사회․통합과학, 제2외국어 등 2개 이상 추가돼 4∼7개로 늘어난다. 시험과목에 통합사회․과학이 신설되는 대신 탐구영역 선택과목은 종전의 최대 2개에서 1개로 줄어든다. EBS 70% 연계 출제원칙은 단계적 축소 또는 폐지되거나 연계방식 개선이 추진된다. 교육부(부총리 겸 교육부장관 김상곤)는 8월 10일 정부세종청사에서 현재 중학교 3학년 학생들이 2020년 말에 응시하게 될 2021학년도 대학수학능력시험 개편시안을 발표했다. 이번 수능시험 개편은 문․이과 구분 없이 인문사회․과학기술 기초소양을 지닌 융․복합 인재를 길러내고자 ’15년 9월에 확정 고시된 2015 개정 교육과정을 반영하기 위한 것이다. 이를 위해 교육부는 2016년 3월부터 교육과정 전문가, 평가 전문가, 현장 교원 등으로 수능개선위원회를 구성해 수능과목 및 평가체제 등을 연구하고 현장의 의견을 수렴하여 시안을 마련했다. 2021학년도 수능의 개편 방향은 첫째, 2015 개정 교육과정의 목적과 내용을 반영하여 기초소양함양과 더불어 학생의 진로와 적성에 맞는 학습과 선택과목을 활성화하며, 둘째, 고등학교 교육을 내실화할 수 있는 수능과목과 점
유연근무제도가 민간기업에서 빠른 속도로 자리를 잡아가고 있는 것으로 나타났다. 13일 고용노동부에 따르면 유연근무제 도입 첫해인 지난해 한 해 동안 지원금 신청 민간 사업장은 298곳였으나, 올해 들어 상반기에만 55% 늘어난 462곳이었다. 지원 승인을 받은 사업장 수도 작년에는 256곳이었으나, 올 상반기에는 작년 한해 보다 25개 늘어난 281곳에 달했다. 실제로 지원을 받은 사업장 수도 급격히 늘었다. 올해 상반기 기준으로 금액 지원을 받은 사업장은 179곳으로 지난해(101곳)보다 무려 77.2%나 늘었다. 지원대상 인원은 1340명으로 작년(657명)보다 2배가량 늘었다. 지원금액도 3억 900만원에서 11억 9천200만원으로 4배가량 증가했다. 고용부는 올해 실제로 지원을 받는 민간 사업장 수가 300곳을 넘어설 예상하고 있다. 유연근무제는 근로자가 가정에 충실할 수 있도록 일하는 시간과 장소를 탄력적으로 조정하기 위해 도입된 제도다. 주 5일간 소정 근로시간을 지키며 출퇴근 시간을 조정하는 ‘시차 출퇴근제’와 한달간 주당 평균 근로시간이 40시간을 넘지 않는 범위에서 근무시간을 자유롭게 조정하는 ‘선택근무제’가 대표적이다. 또, 사용자와 근로자
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