취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 직장인 417명을 대상으로 취미생활에 대한 설문조사를 실시한 결과,직장인의 84.7%가 현재 취미생활을 하고 있는 것으로 나타났다.△여성(79.4%)보다 △남성(88.6%)이, △기혼자(82.1%)보다 △미혼자(86.8%)가 취미생활을 더 많이 하고 있는 것으로 밝혀졌다. 가장 인기 있는 취미활동은 (*중복응답) △영화/드라마 감상(60.6%)이었으며 △요가, 수영 등 운동(34.7%), △국내/외 여행(23.8%), △맛집 탐방(15.9%), △독서(13.9%) 등이 뒤를 이었다.직장인이 취미생활을 가장 많이 하는 때는 △주말 및 공휴일(52.1%)으로 나타났다. 2위는 △퇴근 후(35.1%)가 차지했으며, △출퇴근 시간 중 짬짬이(8.8%)라는 답변도 눈길을 끌었다. 취미생활을 하는 빈도는 △주 2~3회(41.4%)가 가장 높았다. 이어 △주 1회(20.6%), △한 달에 1~2회(17.8%), △주 4~5회(9.6%), △거의 매일(7.6%) 등의 순으로 응답했다. 한달 평균 취미생활에 사용하는 비용은 24만원으로 나타났다.직장인이 취미생활을 하는 주된 목적은 △스트레스 해소(54.4%)로 밝혀졌다. △재미있어서
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 매일 만나는 취업 방송, ‘잡코리아TV 시즌2’를 론칭했다고 18일 밝혔다.‘잡코리아TV 시즌2’는 2017년 상반기 신입공채 시즌을 맞아 진행된 보이는 취업 방송 ‘잡코리아TV’의 후속편이다. 특히 ‘잡코리아TV 시즌2’는 주 1회 방송됐던 지난 회차와 달리, 매일 방송을 진행하는 점이 눈에 띈다.상반기 방송된 ‘잡코리아TV’는 매회 평균 2,100여명 이상의 취준생들이 실시간 채팅에 참여하고 실시간 최고 조회수 11,000회를 돌파하는 등의 호응을 보였다. 7월 17일(월) 첫 방송을 진행하는 ‘잡코리아TV 시즌2’는 분야별 대표 취업 전문가 1~2인이 진행하는 실시간 취업 방송이다. 매주 월요일에는 공기업 NCS전문가 이시한닷컴 이시한 대표가 진행하는 ▲이시한의 공공취빵이 진행된다. 화요일에는 이택준·윤장섭 컨설턴트가 진행하는 ▲주간자소서, 수요일에는 유정석 컨설턴트가 진행을 맡은 ▲직무 인사이드 프로그램이 매주 방송된다. 금요일은 한국직업방송과 함께하는 ▲취업어벤져스 프로그램이 진행되며, 목요일은 ▲잡코리아TV SPECIAL 특집 프로그램이 방송될 예정이다. 한편 잡코리아는 ‘잡코리아TV 시즌2’ 론칭을 기념하는
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 남녀 직장인 820명을 대상으로 직장인의 출퇴근길에 대해 설문조사를 실시한결과, 직장인의 일 평균 출퇴근 소요시간은 101.1분으로 나타났다. 출근 소요시간은 48.1분, 퇴근 소요시간은 53분으로 퇴근 시 소요되는 시간이 출근 시 보다 다소 긴 것으로 나타났다.거주지를 기준으로 출퇴근 시간을 분석한 결과 ▲서울거주 직장인의 출퇴근 시간이 134.7분으로 가장 길었다. 이어 ▲기타지역 거주(118.8분), ▲경기도 거주(113.4분) 순으로 나타났다. 구체적으로 ▲기타지역 거주-서울 근무 직장인의 출퇴근 시간이 155분으로 가장 길었다. 이어 ▲서울 거주-경기도 근무(153.7분), ▲서울 거주-기타지역 근무(150분) 등의 순으로 나타나 거주지를 벗어나 타지역으로 출퇴근 시 소요 시간이 긴 것으로 나타났다.아울러 직장인의 주된 출퇴근 교통수단은 △지하철(27.7%)인 것으로 조사됐다. 이어 △자가용(26.3%), △버스(20.7%), △버스-지하철 환승(17.1%), △도보(3.9%) 등의 순으로 나타나 65.5%의 직장인이 버스, 지하철 등 대중교통을 이용해 출퇴근을 하고 있는 것으로 밝혀졌다. 거주지를 기준으로
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 전국 4년제 대학(원)에 재학 및 휴학 중인 남녀 대학생을 대상으로 ‘100대 기업 고용브랜드 조사’를 진행한 결과,삼성전자가 올해 남녀 대학생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위를 차지했다. 지난 해 같은 조사에서 처음으로 CJ제일제당에 왕좌를 내줬던 삼성전자는, 1년만에 1위 탈환에 성공했다. 해당 조사는 남학생 962명, 여학생 1,608명 등 총 2,571명이 참여했다. 남학생이 가장 취업하고 싶은 기업(*복수응답)으로는 ‘삼성전자’가 꼽혔다. 삼성전자는 응답률 21.5%로 2위를 차지한 현대자동차(12.0%)와의 격차를 9%P 이상 크게 벌리며 1위에 올랐다. 3위를 LG전자(10.3%)가 차지한 가운데 ▲4위 한국전력공사(10.2%), ▲5위 대한항공(7.8%)이 이어졌다. 다음으로 ▲6위 기아자동차(6.9%), ▲7위 CJ제일제당(6.3%), ▲8위 LG화학(6.2%), ▲9위 신한은행(6.1%), ▲10위 포스코 (6.1%) 순으로 집계됐다. 남학생의 삼성전자에 대한 취업선호는 더욱 깊어진 양상이다. 삼성전자는 2016년 같은 조사에서 15.3%의 응답률로 1위를 차지했지만 올해는 이보다 6%P 이상 높
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 인사담당자 746명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과,문재인 정부의 블라인드 채용 도입이 시행에 들어간 가운데 채용 현업에서는 여전히 지원자의 학력사항에 대한 확인이 빈번하게 이루어지고 있는 것으로 나타났다. 인사담당자 5명 중 4명이 지원자의 학력사항을 확인하고 있는 것으로 나타났다. 인사담당자 83.4%가 ‘인재 채용시 지원자의 학력사항을 확인한다’고 밝혔다. ‘확인하지 않는다’는 응답은 16.6%에 그쳤다. 인사담당자들에게 ‘직원의 최종 학력이 실제 업무 능력에 영향이 있다고 생각하는가’를 질문한 결과 58.7%가 ‘어느 정도 영향이 있다’고 대답한 데 이어 ‘매우 영향이 있다’는 응답도 9.5%에 이르는 등 68%의 인사담당자가 최종 학력과 업무능력 사이에 연관이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 반면 ‘별로 영향이 없다’는 응답은 27.1%, ‘전혀 영향이 없다’는 4.7%를 차지했다. ‘매우 영향이 있다’와 ‘어느 정도 영향이 있다’고 답한 인사담당자 그룹에서 학력사항을 확인하는 비중은 각각 97.2%, 93.6%로 매우 높았던 반면, ‘별로 영향이 없다’고 답한 인사담당자 그룹에서는 62.4%로 상대적
“가난했기에 부지런할 수밖에 없었고 외로웠기에 정직할 수밖에 없었다”는 김원모 대한뉴스 발행인. 그런 그의 지난 세월 사람과 사람 사이의 소중하고 귀한 인연에 대한 실화 30화를 본지에 게재하고 주변의 요청으로 책 <가난과 외로움이 나의 재산이었다> 가 2014년 초판 인쇄 후 3쇄를 발행하는 등 독자들, 특히 군부대 장교와 장병들이 독후감을 보내는 등 남다른 관심을 받았습니다. 제1편을 본 독자들이 아직 인연이 많다고 들었는데, 다음 이야기는 언제 시작할 것이냐고 물었습니다. 또한, 주변 지인들은 왜! 나는 그 대상이 되지 않았는지 등 아쉬움 섞인 소감을 나타냈습니다. 그래서 많이 부족하고 부끄럽지만, 독자들이 보고 가르침을 주시면 스승의 말처럼 따를 것이라는 마음가짐으로 인연 실화 제2편을 기획하게 되었습니다. 그는 은행에 이자는 원금이 없으면 나오지 않지만, 상대에게 무엇을 바라지 않고 무엇을 줄까 하는 마음으로 인연을 맺는다면 그 정성에 대한 이자는 인생의 노을이 다할 때까지 나온다고 체험 섞인 말을 합니다. 실화의 전개는 인연을 찾아가 이야기를 듣고 그 내용을 토대로 이야기가 전개됩니다. 받침 하나라도 틀린다면 모든 인생이 거짓일 것입니다
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 구직자 776명을 대상으로 ‘입사 중복 합격’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 구직자 중 30.4%는 중복 합격 경험이 있는 것으로 나타났으며, 이들이 한 번에 합격한 기업의 개수는 평균 2.3곳이었다. 특히 이들 구직자가 중복 합격 시 기업을 선택하는 데 있어 가장 중요하게 고려하는 요소는 연봉이 32.6%로 1위를 차지했으며, 이어서 ▲복리후생(19.6%) ▲담당직무(14.3%) ▲기업 비전 및 사업 전략(11.5%) ▲기업 규모와 인지도(8.9%) 등의 순으로 나타났다. 한편 구직자들이 한 번에 여러 기업에 지원하는 가장 큰 이유는 한 곳에만 지원했다가 떨어지면 안 된다는 불안한 심리 때문’이라는 답변이 49.1%에 달했다. 다음으로 ▲‘입사 합격률을 높이기 위해’(26.2%) ▲‘여러 조건을 고려해 기업을 선택하기 위해’(24.2%), 등의 답변이 뒤를 이었다. 많은 기업들은 최종 입사를 포기한 ‘중복 합격자’들로 인해 유, 무형의 손실을 입고 있는데, 구직자들은 이런 상황에 대해 ▲‘기업의 손해는 안타까우나, 어쩔 수 없는 일’(48.3%)이라고 생각하고 있었으며, ▲채용 제도 개편이 필요하다는 응답은 37.
통풍이란 말 그대로 바람만 스쳐도 아프다고 할 만큼 심한 통증을 수반하는데, 서양에서는 흔히 ‘제왕의 병’이니 ‘사치병’이라고 일컫고 있다. 그것은 맛있는 음식을 많이 먹는 사람들에게 걸리기 쉬운 병이란 점 때문이다. 통풍은 보통 어느 날 갑자기 아픈 경우와 다른 선행 질환을 수반하는 두 가지 경우로 나눌 수 있는데, 선행 질환이 없이 갑자기 급성으로 찾아오는 경우가 이 질환의 90% 정도 차지하는 것으로 나타나고 있다. 통풍의 원인은 보통 혈액 중의 요산치가 높아져서 생기는 것이다. 요산이란 세포 중의 인산화합물이 소비되면서 생기는 찌꺼기로 산성물질인데, 보통은 소변으로 2/3가 배설되고, 나머지 1/3은 위장관 내에서 세균에 의해 분해되어 배설된다. 이때의 요산이 소변으로 배설되지 않으면서 과다하게 요산이 생성되면 혈액에서도 잘 녹지 않기 때문에 남은 요산이 결정체가 되어 관절이나 신장에 머물러 통증을 유발하게 되는 것이다. 보통 혈중 요산치가 남자의 경우 7mg/dl, 여성의 경우 6mg/dl 이상이면 혈중이나 체액에서 결정을 형성하고 조직에 가라앉아 붙을 정도의 용해한계를 넘는 것으로 본다. 통풍이 부자병이라 하는 것은 맛있는 음식을 과식하기 때문에
조류인플루엔자로 인한 피해가 극심하지만, 속수무책이다. 도대체 전염병의 정체는 무엇인가? 1340년대에 유럽에서 발생한 흑사병 페스트로 죽은 사람은 2500만명 정도로, 당시 유럽 인구의 30%에 해당한다. 1918년에 세계를 휩쓸었던 독감 재앙은 제1차 세계대전에서 무기에 의해 살상된 938만명보다 두 배나 많은 희생자를 냈다고 한다. 인류 역사를 통해서 수많은 전염병이 인간 삶의 고통을 주고, 소중한 목숨을 빼앗아 갔다. 전염병이 발생하면 백신을 만들어내고 치료를 하지만, 끊임없이 새롭게 발생하는 세균과의 전쟁에서 피해를 보는 쪽은 언제나 사람이다. 의술이 발달한다고 하지만, 전염병의 발생은 의학의 발달속도를 앞질러 늘 인류를 당황하게 만든다. 한 전문가는 전염병의 위협과 그것에 대한 일반인들의 무관심에 대해 이렇게 기술하였다. “한 해가 멀다 하고 전염병에 관한 뉴스가 기삿거리로 등장한다. 그럴 때마다 전염병이 어떻게 확산되고 있는지 지구촌의 관심이 온통 여기에 집중된다. 하지만 언제나 그렇듯 전염병 유행이 수그러들면 전염병에 대한 사람들의 관심도 자연스레 수그러진다. 어떤 전염병이 언제 어떻게 출현할지, 사람에게 얼마나 치명적일지 누구도 정확히 예측할
지난 8일 서초동 예술의 전당 콘서트홀에서 야니크 네제세갱이 이끄는 필라델피아 오케스트라의 연주가 있었다. 기자는 때 이른 더위를 실감하며 오랜만에 조금 일찍 예술의 전당에 도착해 언제나 봐도 즐거운 야외음악분수 앞에 서서 시원함을 만끽했다. 문득 빈 유학시절 추억이 떠올랐다. 한국을 떠나 빈에 도착한 게 6월이었는데, 빈 시청 앞 광장에서 큰 스크린으로 매일 저녁 유명연주인들의 음악회를 보여주는 것을 보며 진짜 음악의 도시라는 것을 실감했었다. 지금은 인터넷으로 찾아볼 수 있는 연주들이 많지만, 그때만 해도 직접 보거나 연주실황 DVD나 VTR이 다였으니 매일 저녁 빈 시청 앞 광장에서 무료로 누리는 호사였다. 필라델피아오케스트라는 117년의 역사를 자랑하고 미국 5대 오케스트라 중의 하나로 2011년 악단이 파산위기에 처했지만, 젊은 지휘자 야니크 네제세갱과 함께 극적으로 기사회생하게 되었다. 유럽출신의 지휘자들과 고전음악의 정통성을 펼치던 필라델피아 오케스트라는 야니크 네제세갱과 새로운 시도를 하며 오케스트라를 살려냈다. 이번 내한 공연도 필라델피아 오케스트라만의 특별한 음악적 해석이 돋보이는 연주였다. 이날 공연은 조금은 생소한 (적어도 기자에게는)
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 2030 직장인 782명을 대상으로 ‘비정규직’ 관련 설문조사를 실시한 결과 설문에 참여한 2030 직장인 39.8%가 현재 비정규직으로 근무하고 있는 것으로 나타났다.최종 학력별 분석 결과에서는 ▲고졸 이하 학력 직장인(47.5%)들의 비정규직 비율이 가장 높았고 다음으로 ▲2,3년 대졸(40.9%), ▲대학원졸(37.5%), ▲4년 대졸(37.3%) 순이었다. 이어 연령대별 분석에서는 20대 직장인(47.0%), 30대 직장인(30.9%) 순으로 비정규직 비율이 높게 조사돼 눈길을 끌었다. 성별로는 여성 직장인(42.5%)들의 비정규직 비율이 남성 직장인(35.1%) 보다 높았다. 비정규직 근무에 대한 2030 직장인들의 인식을 조사한 결과 비정규직 근무를 ‘부정적’으로 생각한다는 답변이 79.1%의 응답률을 기록했다. 반면 비정규직 근무를 긍정적으로 바라본다는 답변은 20.9%에 그쳤다. 비정규직 근무를 부정적으로 생각하는 응답자들은 그 이유로, ‘복지, 대우 등 정규직과 차별이 심해서(50.4%)’, ‘정규직으로 전환되는 비율이 낮아서(45.1%)’, ‘연봉이 너무 낮아서(41.5%)’, ‘비정규직 근무 경력을
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 올 상반기 동안 자사 사이트에 등록된 채용공고 1,744,722건을 분석한 결과,올 상반기 신입직 채용공고가 전년 동기간 대비 56% 증가한 것으로 나타났다. 올 상반기 잡코리아에 등록된 채용공고를 경력별로 구분해 보면 ‘경력 무관’ 공고가 전체 채용공고의 48.3%로 약 절반에 달하는 것으로 나타났다. 올 상반기 동안 잡코리아에 등록된 공고는 1,744,722건으로 지난해 상반기 1,664,115건보다 4.8%가 증가했다. 경력별로 살펴보면 올 상반기 등록 공고의 절반에 약간 못 미치는 48.3%가 경력을 특정하지 않은 ▲경력무관 공고인 것으로 나타났다. 지난 해 상반기 경력무관 공고가 차지한 비중은 56.0%였으며, 올해는 그 비중이 감소했다. 경력을 특정한 공고 중에는 신입직과 경력직을 모두 뽑는 ▲신입∙경력이 27.9%로 가장 많았다. 또 ▲경력 공고가 19.1%로 그 뒤를 이었다. 눈길을 끄는 것은 신입직 채용공고의 증가율. 잡코리아에 따르면 올 상반기 신입직을 채용하는 ▲신입공고는 총 82,901건으로 지난해 동기간 대비 56.0%가 증가했다. 전체 경력별 채용공고 중 가장 높은 증가율을 기록한 것으로 이에
알바몬(대표 윤병준)은 이색 아르바이트를공개한다.강한 담력을 가지고 있다면 공포체험 아르바이트에 주목해 보자. 해당 아르바이트는 공포체험관 카운터에서 손님을 응대하는 스텝과 공포체험관에서 귀신 분장을 하고 공포 프로그램을 진행하는 내부 귀신 연기자로 구분된다. 이외에도 연기력과 담력이 있는 지원자라면 매장 밖 손님을 상대로 귀신 가면을 쓰고 퍼포먼스를 진행하는 외부 귀신 연기자 알바에도 지원할 수 있다. 최근 공포체험에 대한 수요가 증가하며 롯데월드 등 테마파크는 물론, 유명 관광지 내 공포체험 아르바이트 모집까지 다양한 공포체험 알바 공고를 수시로 알바몬에서 확인할 수 있다. 냉동창고 아르바이트의 경우 상온과 냉동창고를 오가며 취급 물품 분류, 재고 관리, 물품 포장 등의 업무를 수행한다. 취급 품목은 최근 수요가 많아진 편의점 냉동식품부터 식자재, 유제품까지 다양하다. 근무지역은 전국 물류센터 내 냉동창고 등으로 다양한 편이다. 이외에도 냉동 관련 알바 채용 공고를 확인할 수 있다. 아이스링크장의 경우 청소와 스케이트 대여 업무 등을 전담하는 알바생을 모집한다. 또 스케이트 능숙자들의 경우 아이스링크장에서 직접 스케이트를 타며 근무하는 안전요원 알바에도
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 인사담당자 418명을 대상으로 ‘블라인드 채용’을 주제로 설문조사를 실시한 결과,문재인정부가 7월부터 공공기관과 지방 공기업 등 공공기업 채용에 ‘블라인드 채용’을 도입하기로 한 가운데 인사담당자 5명 중 4명이 ‘블라인드 채용 도입에 찬성한다’는 설문 결과가 발표되어 눈길을 끈다. 먼저 인사담당자들이 블라인드 채용의 취지와 의미에 대해 얼마나 공감하고 있는지를 확인했다. ‘차별 없는 공정한 채용의 기회를 제공한다는 블라인드 채용의 취지에 공감하는가’를 질문으로 던진 결과 82.5%의 인사담당자가 ‘공감한다’고 답했다. ‘공감하지 않는다’는 응답은 17.5%에 그쳤다.‘블라인드 채용이 선입견과 편견에서 벗어나 공평한 평가의 기회를 제공해 줄 것이라는 의견에 동의하는가’라는 질문에도 69.1%의 인사담당자가 ‘동의한다’고 답했다. 반면 ‘동의하지 않는다’는 응답은 11.0%로 ‘잘 모르겠다(19.9%)’는 응답보다도 저조했다. 또 블라인드 채용이 도입되면 스펙 위주의 채용관행이 사라지고 인성과 직무 능력 중심으로 채용의 중심이 바뀔 거라고 생각하는지도 물었다. 응답 결과 ‘그렇다’는 응답은 55.5%로 절반 이상의
알바몬(대표 윤병준)이 ‘최고의 한방’을 연계한 푸티지 광고를 공개했다고 5일 밝혔다. 알바몬이 ‘최고의 한방’ 제작지원을 기념해 제작한 이번 푸티지 광고는 얼굴천재로 인기를 모으고 있는 차은우, 김민재, 이세영 등 ‘최고의 한방’ 주인공들이 ‘알바몬 핫스팟알바’를 이용하는 장면을 담고 있는 30초짜리 영상이다.‘알바몬 핫스팟알바’는 서울, 경기, 세종 등 채용공고가 많은 지역의 아르바이트 채용 정보를 한 눈에 확인할 수 있는 서비스이다. 한편 알바몬은 ‘최고의 한방’ 제작지원을 기념해 다양한 ‘최고’ 이벤트를 진행하고 있다. 현재 알바몬 티켓 부스에서 찾은 레이싱 티켓으로 러너 게임에 참여해 1등으로 골인하면 경품을 제공하는 ‘최고의 러너’ 이벤트를 진행 중이다. 이외에도 다양한 이벤트를 순차적으로 오픈해 다음달 15일까지 알바몬 홈페이지와 알바몬 앱을 통해 만나볼 수 있다.알바몬 ‘최고의 한방’ 푸티지 광고는 유투브에서 확인 가능하다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
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