취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 직장인 1,306명을 대상으로 ‘존경하는 상사’에 대한 인식을 묻는 설문조사를 실시한 결과, 존경하는 상사를 둔 직장인의 74.2%는 상사가 회사를 떠나 스카우트를 제안하면 상사를 따라 이직할 마음이 있는 것으로 조사됐다. 먼저 직장인들이 사내에 존경하는 상사가 있는지를 물은 결과, 직장인의 62.0%가 ‘있다’고 답했다. 존경하는 상사가 있다는 응답은 여성(58.6%) 보다는 남성(67.0%)에게서 높았으며, 연령별로는 30대에서 65.1%로 가장 높았다.

 

직장인들이 상사를 존경하게 된 이유로는 ‘책임감, 배려심, 공정함 등 인성’이 가장 크게 작용하는 것으로 드러났다. 직장인들에게 존경의 이유(*복수 응답, 이하 응답률)를 묻자 ▲인성이 54.3%로 1위를 차지한 것. ▲업무관련 전문성(49.3%), ▲조직관리 능력, 인맥형성 등 대인관계(44.4%)도 40% 이상의 높은 비중을 보이며 부하 직원으로부터 존경을 받는 상사들의 공통점으로 꼽혔다. 그밖에 ▲철저한 자기관리와 꾸준한 자기계발(35.7%), ▲일과 가정 사이의 균형(12.0%), ▲회사 안팎에서의 평가와 명성(11.9%), ▲경제적인 여유 및 성공(7.8%) 등도 상사들이 존경 받는 이유로 꼽혔다.

 

여성의 경우 ▲업무 전문성(52.2%)과 ▲인성(52.0)이 겨우 0.2% 차로 1, 2위를 다툰 반면 남성 직장인들은 ▲인성을 꼽는 응답이 57.3%로 두드러지게 높았다. 또 ▲업무 전문성(45.5%)보다 ▲대인관계(48.6%)를 꼽는 응답이 높은 점도 여성 직장인과의 차이였다. 연령별로는 20대는 ▲업무 전문성(56.3%)에 가장 큰 점수를 준 반면, 30대와 40대는 ▲인성을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 또 2-30대는 ▲철저한 자기관리를 4위에 꼽은 반면, 40대는 41.7%의 높은 응답률을 보이며 3위에 꼽았다. 반면 ▲일과 가정 사이의 균형(6.1%)을 존경의 이유로 꼽는 응답은 2-30대 직장인의 절반에도 못 미쳤다. 존경하는 상사가 부서 안에 있는지 밖에 있는지에 따라서도 존경의 이유는 달랐다. 즉 우리 부서의 상사를 존경한다고 밝힌 직장인들은 ▲업무 전문성(56.7%)을 가장 큰 이유로 꼽았지만, 타 부서의 상사를 존경하는 경우는 ▲인성(57.0%)이 더 중요하게 작용했다.

 

한편 직장인 10명 중 7명은 ‘존경하는 상사가 이직 후 스카우트 제의를 해온다면 상사를 따라 이직하겠다’고 밝혔다. 동반이직 의사는 70% 이상으로 높게 나타났다. 다만 존경하는 상사의 소속에 따라 ‘같은 부서 내’에 존경하는 상사가 존재하는 경우의 동반이직 의지가 77.3%로 가장 높았으며 ‘타 부서 상사’인 경우 상대적으로 낮은 71.5%로 나타났다. ‘같은 부서 및 타 부서 모두’에 존경하는 상사가 있는 경우는 69.0%로 동반이직 의지가 가장 낮았다. ‘상사를 따라 이직하지 않겠다’고 답한 응답자들은 동반이직을 하지 않는 이유로 ‘연봉, 처우 등 실질적인 부분이 더 중요해서(26.7%)’, ‘상사가 이직한 회사에서 제대로 자리 잡을 수 있을지 알 수 없으므로(24.3%)’, ‘새로운 곳에서의 적응에 대한 불편(21.0%)’, ‘나 자신의 능력으로 이직하고 싶어서(15.2%)’ 등의 다양한 의견을 내놓았다.

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