취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 인사담당자 746명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 문재인 정부의 블라인드 채용 도입이 시행에 들어간 가운데 채용 현업에서는 여전히 지원자의 학력사항에 대한 확인이 빈번하게 이루어지고 있는 것으로 나타났다. 인사담당자 5명 중 4명이 지원자의 학력사항을 확인하고 있는 것으로 나타났다. 인사담당자 83.4%가 ‘인재 채용시 지원자의 학력사항을 확인한다’고 밝혔다. ‘확인하지 않는다’는 응답은 16.6%에 그쳤다.
 
인사담당자들에게 ‘직원의 최종 학력이 실제 업무 능력에 영향이 있다고 생각하는가’를 질문한 결과 58.7%가 ‘어느 정도 영향이 있다’고 대답한 데 이어 ‘매우 영향이 있다’는 응답도 9.5%에 이르는 등 68%의 인사담당자가 최종 학력과 업무능력 사이에 연관이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 반면 ‘별로 영향이 없다’는 응답은 27.1%, ‘전혀 영향이 없다’는 4.7%를 차지했다.
 
‘매우 영향이 있다’와 ‘어느 정도 영향이 있다’고 답한 인사담당자 그룹에서 학력사항을 확인하는 비중은 각각 97.2%, 93.6%로 매우 높았던 반면, ‘별로 영향이 없다’고 답한 인사담당자 그룹에서는 62.4%로 상대적으로 낮았다. 눈길을 끄는 것은 ‘전혀 영향이 없다’고 응답한 인사담당자 그룹에서도 절반을 약간 못 미치는 48.6%는 ‘학력사항을 확인한다’고 밝혔다.
 
인사담당자들이 직접 밝힌 학력사항 확인 이유는 ‘지원자의 학교생활 및 삶의 태도를 확인할 수 있어서(25.7%)’와 ‘직무를 수행하는 데 더 유리한 과목이나 전공이 있어서(22.2%)’를 각각 1, 2위에 꼽았다. 또 ‘비슷한 지원자 중 변별력이 없을 때 최종 판단의 근거로 활용하기 위해서(15.8%)’, ‘직무수행을 위해 반드시 이수해야 하는 과목이나 전공이 있어서(14.8%)’, ‘학력이나 스펙이 뛰어난 지원자가 일도 더 잘할 거라는 기대가 있어서(9.0%)’ 등도 학력을 확인하는 주요 이유로 꼽혔다. 
 
인사담당자들이 주로 확인하는 학력 사항을 살펴 보면 △최종학력이 75.4%의 응답률을 얻어 1위에 올랐다. 2위는 역시 72.0%의 높은 응답률을 얻은 △전공 분야가 꼽혔다. 이어 △출신학교 및 소재지(42.9%), △전체 학점/평점(37.0%), △입학/졸업 시기 및 졸업에 걸린 시간(18.3%), △특정 과목 수강/이수 여부(12.7%), △특정 과목 학점(12.2%)도 인사담당자들이 확인하는 학력 사항으로 꼽혔다.
 
반면 지원자의 학력사항을 확인하지 않는다고 밝힌 인사담당자들은 ‘지원자의 학력, 출신학교가 업무능력과 무관하다고 생각해서(31.5%)’가 차지한 가운데 ‘학력보다는 인성, 실무 능력이 더 중요하다고 생각해서(29.0%)’가 그 뒤를 따랐다. 또 ‘능력 있는 지원자를 학력이라는 선입견에 놓칠까봐(16.9%)’가 3위, ‘학력 및 출신학교에 따른 차별이 바람직하지 않다고 생각해서(10.5%)’가 4위에 올랐다. 한편 인사담당자 418명을 대상으로 블라인드 채용 도입에 대한 의향을 조사한 데 따르면 인사담당자 80.9%가 ‘학력, 스펙 등 차별적 판단요소를 배제하는 블라인드 채용 도입에 찬성한다’고 답한 바 있다.

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