알바몬(대표 윤병준)이 대학생 889명을 대상으로 ‘자발적 아웃사이더’ 설문조사를 실시한 결과,‘자발적 아웃사이더 생활을 하고 있나요?’라는 질문에 전체 응답자 중 45.8%가 ‘그렇다’고 답했다. 이들의 자발적 아웃사이더 생활 만족도는 10점 만점 중 7.2점이었다. 학년이 올라갈수록 자발적 아웃사이더가 많아졌다. 스스로 자발적 아웃사이더 생활을 한다고 답한 비율이 4학년 대학생(54.3%), 3학년 대학생(51.1%), 2학년 대학생(42.5%), 1학년 대학생(38.55) 순으로 조사된 것. 전공 별로는 ‘경상계열(58.8%)’, ‘법학계열(52.6%)’에 자발적 아웃사이더 생활을 하는 대학생이 많았다. 대학생들이 자발적 아웃사이더 생활을 하는 이유를 조사한 결과, ‘남들 눈치 볼 필요 없이 혼자 다니는 게 편해서(67.6%)’라는 답변이 가장 높은 응답률을 기록했다. ‘관태기를 겪는 등 인간관계에 지쳐서(22.3%)’, ‘축제, MT 등 불필요한 학과 행사가 싫어서(22.1%)’라는 답변은 각각 2, 3위에 올랐다. 다음으로 ‘아르바이트를 하느라 대학생활을 할 시간이 없어서(16.7%)’라는 답변과 ‘취업 준비, 공무원 시험 준비를 하기 위해서(1
알바몬(대표 윤병준)이 알바생 1,085명을 대상으로 ‘알바 근무 중 사과한 경험’을 주제로 설문조사를 실시한 결과,알바생의 10명 중 7명이 알바 근무 중 자신의 잘못이 아님에도 불구하고 막무가내로 사과할 것을 요구 받은 경험이 있는 것으로 나타났다. 알바몬 조사 결과 알바생의 73.8%가 알바 근무 중 명백히 자신의 잘못이 아닌데도 막무가내로 사과할 것을 요구 받은 적이 있는 것으로 나타났다. 업직종 별로 살펴보면 △편의점/PC방(80.7%)이 가장 많았다. △주차/운전(80%), △고객상담/영업(79.7%), △백화점/마트(78.2%), △영화관(77.8%) 등도 막무가내 식 사과요구를 많이 받은 업직종으로 분류됐다. 반면 △강사/교육(48.3%), △제조/생산(50%), △사무보조(64.7%) 등은 막무가내 식 사과요구가 적었다. 막무가내로 사과할 것을 요구한 사람은 △손님(73%)이 압도적으로 많았으며 △사장님(15%), △상사(9.5%) 등이 뒤를 이었다. 알바생들은 이처럼 막무가내로 사과를 요구 받을 때 주로 △일단 빨리 사과를 하고 상황을 정리(41.7%)한다고 응답했다. △설명할 수 있는데 까지 설명하되 여의치 않으면 사과한다(31.3
알바몬(대표 윤병준)이 최근 5년간 전체 공고 수 대비 ‘유사업무 경험’ 우대 알바 공고 비중을 조사한 결과, 아르바이트 시장에서 유사 업무 경험이 있는 ‘경력직 알바생’ 채용 수요가 증가하고 있고,유사업무 경험을 우대하는 아르바이트 공고가 5년새 12%P 증가한 것으로 조사됐다. ‘유사업무 경험’을 우대 조건으로 등록한 공고는 2013년 상반기 전체 공고의 33.2%에서 2014년 상반기 42.1%, 2015년 상반기 45.8%, 2016년 상반기 45.9%를 기록하며 꾸준히 증가했다. 해당 수치는 올해 46.1%를 기록, 5년 전인 2013년에 비해 12.9%P 상승했다. 반면, 전체 공고 중 ‘초보가능 알바’ 채용 공고의 비중은 5년새 감소한 것으로 조사돼 눈길을 끌었다. 2013년 상반기 기준, 전체 공고 중 49.2%의 비율을 차지한 ‘초보가능 알바’ 공고는 2014년 상반기 44.0%로 하락했다. 2017년 상반기에는 전체 공고 중 42.4%를 기록해 2013년 대비 6%P 이상 하락한 수치를 기록했다. 유사업무 경험자 채용 수요는 ▲서비스 업종에서 가장 많았다. 유사 업무경험 우대 공고 중 ▲서비스 업종이 차지하는 비중이 30.3%로 1위
알바몬(대표 윤병준)이 남녀 알바생 1,229명을 대상으로 ‘외모와 알바의 관계’에 대한 설문조사를 실시한 결과,알바생 10명 중 4명은 외모 때문에 알바 구직에 차별을 받은 경험이 있다고 응답했다. 외모가 알바 근무 시 경쟁력이 된다고 생각하는 알바생도 83.2%를 차지했다. 알바생의 81.1%는 외모가 알바 구직에 영향을 준다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 외모가 알바 구직에 영향을 미치는지를 묻자 △그렇다가 53.1%를 차지하였으며 △매우 그렇다(28%)가 뒤를 이었다. △그렇지 않다, △전혀 그렇지 않다는 응답은 각각 1.5%, 0.5%에 불과했다. 실제로 알바생의 39.5%는 알바 구직과정에서 외모 때문에 차별을 받은 경험이 있다고 응답했다.알바 근무 중 외모 지적을 받은 경험이 있는 알바생도 35.6%를 차지했다. 알바 근무 중 외모 지적을 많이 받은 업직종 1위는 △백화점/마트(39.3%)인 것으로 나타났다. △행사/이벤트(37.8%), △커피숍/레스토랑(36.5%), △사무보조(35.8%), △고객상담/영업(35.7%) 등도 외모 지적을 많이 받은 업직종으로 분석됐다. 반면 △강사/교육(13.6%), △주차/운전(25%) 등은 상대적으
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 2017년 하반기 신입공채에 지원한 취업준비생 704명을 대상으로 ‘서류전형 합격률’ 설문조사를 실시한 결과,하반기 신입공채 서류전형 합격률은 17.6%였다. 취준생들은 평균 7.4곳 기업에 지원해 1.3회의 서류전형 합격을 기록한 것. ▲대학원 졸업 이상(8.1곳), ▲4년제 대학교 졸업(7.6곳), ▲2,3년제 대학교 졸업(5곳), ▲고등학교 졸업(4.6곳) 순으로 지원 횟수가 많았다. 서류전형 합격 횟수 역시 최종학력 순으로 ▲대학원 졸업 이상(1.5회) 응답자가 가장 많았고, ▲고등학교 졸업(0.9회) 응답자가 가장 적었다. 지원한 기업 서류전형에 모두 탈락해 ‘서류전형 올킬’을 당했다는 응답자 역시 27.0%로 높게 나타나 눈길을 끌었다. 이들은 ‘학점, 어학 점수 등 스펙이 좋지 않아서(48.9%)’, ‘자기소개서를 못 써서(47.4%)’, ‘인턴, 대외활동 등 직무 관련 경험이 부족해서(26.8%)’ 등을 탈락 이유로 꼽았다(*복수응답). 취준생들에게 ‘어떤 기업에 지원했는지’ 묻자 대기업에 지원했다는 답변이 58.5%로 1위를 기록했다. ‘중견기업(57.5%)’은 근소한 차이로 2위에 올랐고 ‘중소기업(50.
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 285개 기업을 대상으로 ‘면접비 지급 현황’을 조사한 결과,기업의 34%가 정규직 채용 시 면접비를 지급하는 것으로 나타났다. 계약직 채용 시 면접비를 지급하는 기업은 이보다 다소 낮은 31.2%를 차지했다. 정규직 채용 시 면접비를 지급하고 있지 않다고 응답한 188개 기업은 면접비를 지급하지 않는 이유 1위로(*복수응답) △회사 방침이라서(41.5%)를 꼽았다. 이어 △면접비 지급 필요성을 느끼지 못해서(31.4%), △한정적인 예산 때문에(29.8%) 등을 면접비를 지급하지 않는 이유로 들었다. 정규직 채용 시 면접비를 지급하고 있는 기업의 절반 이상이 면접자의 거주지와 관계없이 동일한 면접비를 지급하고 있는 것으로 나타났다. 면접비를 지급한다고 응답한 97개 기업을 대상으로 거주지에 따라 면접비를 차등 지급하고 있는지를 조사한 결과 △전체 면접자에게 동일하게 지급한다는 응답이 55.7%를 차지했다. 이어 △거주지 별로 차등 지급한다(22.7%), △원거리 거주자에게만 지급한다(21.6%) 순으로 나타났다. 면접비는 평균 4만 2천원이었다. 구체적으로 △전체 면접자에게 동일하게 지급하는 기업은 평균 3만 천
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 하반기 신입사원 공채를 진행하는 교육업계 채용 정보를 정리했다. 비상교육은 지난해 첫 공개채용에 이어 올해도 신입사원을 모집한다. 비상교육은 10월 29일까지 출판 등 총 16개 직무에서 신입사원을 모집한다. 특히 올해는 디지털 콘텐츠 기획, 해외사업과 같이 IT나 글로벌 역량을 갖춘 인재 채용을 추가로 진행해 지원자들의 선택폭을 넓혔다. 채용 절차는 11월 2일까지 서류심사를 마감하고, 11월 중 필기시험과 실무 면접, 인·적성 검사, 인재상 면접을 거치게 된다. 최종 합격 결과는 12월 첫째 주에 발표한다. 지원 자격은 4년제 대학 학력 이상 소지자이며, 출판 직무의 경우 순수 학문 전공자를 우대한다. 교원그룹은 10월 10일부터 29일까지 각 부문 신입 인력을 채용한다. 모집부문은 영업 관리, 구몬학습 기획·마케팅, 재무, 인사, 총무, 교육 및 조직운영, 부동산 자산관리, 플랫폼·LMS 개발, 편집개발, 편집디자인 등 총 12개 직무다. 채용 절차는 10월 중 서류전형을 거쳐 인·적성 검사, 1, 2차 면접, 신체검사가 진행된다. 4년제 대학 학력 소지자 이상, 2018년 2월 졸업예정자라면 지원 가능하다. N
알바몬(대표 윤병준)이 남녀 대학생 1,765명을 대상으로 ‘미래 배우자’ 관련 설문조사를 실시한결과, 여자 대학생들이 희망하는 미래 배우자의 연봉은 5,286만원이었다. 이는 남자 대학생들이 선정한 미래 배우자 희망 연봉 4,130만원보다 천 만원 이상 높은 금액이다. 먼저대학생들이 생각하는 ‘이상적인 배우자 직업’을 조사한 결과 남녀 대학생 모두 이상적인 배우자 직업으로 ‘공무원(46.2%)’을 꼽았다. 공무원은 전체 2위에 오른 ‘의사, 한의사(16.7%)’ 보다 30%가량 높은 응답률로 압도적인 1위를 기록했다. 다음으로 ‘교사(15.8%)’, ‘사무직 직장인(14.1%)’이 3, 4위에 올랐다. 성별로 살펴 보면 남자 대학생들은 ‘공무원’에 이어 ‘교사(27.5%)’를 이상적인 배우자 직업 2위로 선정했다. 반면 여자 대학생들의 경우 ‘의사, 한의사(18.9%)’를 2위로 선택해 차이를 보였다. 대학생들이 해당 직업을 이상적이라고 생각한 이유는 ‘안정감’이었다. 해당 직업을 선택한 이유를 조사한 결과, ‘경제적으로 안정된 직업이라고 생각해서(51.9%)’와 ‘고용형태가 안정적인 직업이라서(42.5%)’라는 답변이 나란히 1, 2위에 오른 것.
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 전국 4년제 대학(원)에 재학 및 휴학 중인 남녀 대학생을 대상으로 ‘시가총액 100대 기업 고용브랜드 조사’를 진행했다. 잡코리아는 2017년 9월 18일 기준 시가총액 상위 100대 기업을 대상으로 그 중 가장 취업하고 싶은 기업을 남학생 844명, 여학생 1,035명 등 총 1,879명에게 물었다. 올해 대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업에 ‘카카오’가 꼽혔다. 카카오는 응답률 31.5%로 2위를 차지한 CJ(29.4%)를 2%P의 근소한 차이로 앞서 1위에 올랐다. 3위를 오뚜기(20.7%)가 차지한 가운데 ▲4위 아모레퍼시픽(18.7%), ▲5위 NAVER(17.0%)가 이어졌다. 다음으로 ▲6위 삼성전자(14.3%), ▲7위 엔씨소프트(11.1%), ▲8위 한국전력(9.6%), ▲9위 KT(9.4%), ▲10위 LG(9.1%) 순으로 집계됐다. 남녀 학생 모두 ‘카카오’를 가장 취업하고 싶은 기업 1위에 꼽은 가운데 2위부터 순서를 달리했다. 먼저 남학생의 경우 ▲카카오(22.3%)에 이어 ▲삼성전자(21.2%)가 2위에 올랐다. 또 ▲오뚜기(19.8%), ▲CJ(18.1%), ▲현대차(12.8%)가 차례
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 올해 면접을 본 경험이 있는 구직자 526명을 대상으로 ‘최고 vs 최악 면접관’에 대한 설문조사를 실시한 결과,구직자 10명 중 9명이 면접관의 태도 및 면접 분위기가 입사결정에 영향을 준다고 답했다. 구직자의 84%는 면접 중 기분을 상하게 하는 면접관을 만난 경험이 있는 것으로 나타났다.최악으로 꼽은 면접관의 유형은 △지원자의 스펙 및 경험을 무시하는 면접관(33.9%)이었다. 이어 △사사건건 시비 걸 듯 압박하는 면접관(24.7%), △면접장에서 이력서 및 자소서를 처음 보는 면접관(24%), △부모님 직업, 연애 등 개인적인 질문을 하는 면접관(21.7%), △시작부터 끝까지 반말하는 면접관(19.5%)을 기분을 상하게 하는 면접관이라고 답했다. 반면 좋은 면접관을 만났다고 응답한 구직자는 84.4%를 차지했다. 구직자가 꼽은 좋은 면접관 유형 1위는△면접 내내 친절하고 따뜻하게 대해주는 면접관(64.8%)이 차지했다. △연봉, 복지, 직무 등 지원자가 궁금해 하는 사항을 잘 알려주는 면접관(40.8%), △이력서와 자소서를 꼼꼼하게 읽고 질문하는 면접관(31.1%), △지원자의 장단점에 대해 피드백 해주는
취업포털 잡코리아가 알바몬과 함께 취업준비생 1,228명을 대상으로 ‘취업준비 애로사항’을 주제로 설문조사를 실시한결과,취업준비생 4명 중 1명은 생활고 수준의 극심한 경제부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 취준생들은 월 평균 27만 8천원을 취업 준비에 지출하고 있는 것으로 나타났는데, 이는 한달 전체 생활비의 약 44%에 달하는 액수였다. 취준생 대부분은 취업준비에 따른 경제적 부담을 느낀다고 호소했다. 취준생 중 ‘경제적 부담을 느끼지 않는다’는 응답은 겨우 5.7%에 불과했다. 나머지 취준생들은 모두 ‘경제적 부담을 느낀다’고 답한 가운데, 특히 24.9%는 ‘생활고 수준의 극심한 경제적 부담을 느낀다’고 토로했다. 실제로 취준생들은 월 생활비의 약 44%를 취업준비에 지출하고 있는 것으로 드러났다.취준생들은 생활비로 월 평균 629,058원을 지출하고 있었다. 이 중 취업준비에 들이는 비용은 월 평균 278,289원으로 한달 전체 생활비에 44.2%에 달했다. 재학생 신분의 취업준비생의 경우 생활비의 47%에 달하는 월 평균 32만 1천원을 취업준비에 지출하고 있었다. 반면 졸업생 신분의 취업준비생은 이보다 약 7만원이 적은 24만 3천원(4
알바몬(대표 윤병준)이 올 상반기 알바몬 장년채용관에 등록된 채용공고 293,046건을 중심으로 최근 6년간 장년채용관 채용공고 변화 추이를 분석한 결과, 최근 외식·음료, 서비스업종을 중심으로 중장년 아르바이트 채용 수요가 증가하고 있다. 실제로 장년 알바생을 모집하는 아르바이트 공고가 6년새 6배 이상 증가했다. 장년 채용 공고는 2012년 상반기 48,196건에서 2013년 상반기 57,787건, 2014년 상반기 81,568건, 2015년 상반기 117,074건, 2016년 상반기 179,989건으로 꾸준히 늘어났다. 특히 2017년 상반기에는 공고수 293,046건을 기록했다. 이는 전년보다 62.8% 증가한 수치이며, 6년 전인 2012년보다 6배 많은 공고수다. 장년 알바생 채용 규모가 가장 큰 분야는 ▲서비스 업종이었다. 서비스 분야는 2017년 상반기 기준 110,431건의 공고가 등록돼 해당 부문 1위를 기록했다. 반면 ▲디자인 분야의 경우 2017년 상반기 등록된 장년 채용 공고가 320건으로 가장 적었다. 업직종별로 장년 알바생 채용이 두드러지게 증가한 분야는 ▲생산·건설·운송 업종이었다. 해당 업종의 장년 알바 채용 공고는 20
현재와 과거가 맞닿는 곳 낙원상가. 종각역 근처다. 1974년 8월 15일 지하철 1호선 개통이래 40여년간 서울은 빠른 속도로 현대화되어 디지털시대가 되었지만, 여전히 아날로그 향수를 그리워하는 사람들이 즐겨 찾는 곳이다. 지하 1층은 재래시장인데, 김밥이 제일 먼저 생겼고 저렴하면서 맛도 좋은 국수가 유명하다. 2층~5층에는 악기 전문점, 악기 관련 사무실 등이 밀집해 세계 최대 악기 전문 상가로서 그 가치를 인정받아, 2013년 서울특별시 미래유산으로 등재되었다. 악기 전문점 역사의 산증인은 누가 있을까. 주변 지인의 추천으로 월드음향의 여성기업인 국민순 대표를 소개받았다. 취재 요청에 무슨 인터뷰냐며 수줍어했다. 개성 상인의 신뢰와 한우물 경영 상도정신처럼 국민순 대표 역시 30년 이상 음향전문점 운영과 무엇보다 신뢰, 정, 웃음으로 고객과 인연을 이어가고 있으니, 그것이 21세기 상도정신 아니겠냐고 취재 동기를 밝혔다. 악기를 찾아 2층으로 올라가면 왼쪽에 첫 집이 월드음향이다. 국민순 대표는 이야기에 앞서 악기점마다 고객을 대하는 정신은 비슷할 것이며, 관리사무소의 노고도 크다고 말문을 열었다. 월드음향은 30년 이상 이곳 낙원상가에서 음향전문점을
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 직원 수 100명 이상 기업 406개사를 대상으로 조사한 결과, 이번 조사에 참여한 기업 83.0%가 최근 신입사원 모집에 경력자들이 지원한 적이 있다고 답했다.△대기업이 93.9%로 가장 높았으며, 다음으로 △공기업 88.2% △중소기업 78.5% △외국계기업 70.0% 순이었다. 상대적으로 취업문턱이 높은 대기업의 경우 관련 업무 경력을 쌓아 신입공채로 재도전하는 구직자들이 많은 것으로 분석된다. 업종별로는 △IT.정보통신(90.2%)과 △건설(90.0%) 분야의 경우 타 업종에 비해 경력자 지원 비율이 다소 높았으며, 다음으로△식음료.외식(87.8%) △기계.철강.중공업.화학(84.6%) △전기전자(83.9%) △제조(82.0%) △금융(81.3%) △유통/무역(80.9%) △서비스업(80.7%) 등의 순이었다. 직종별로는 △마케팅(92.9%) 직무와 △연구개발(90.9%) 직무의 경우 상대적으로 신입직 채용에 경력직 지원 비율이 높았으며, 이 외에 △IT.시스템운영(88.6%) △기획.전략(88.0%) △생산/기술직(83.8%) △디자인(83.3%) △인사.총무(81.1%) △고객상담.TM(80.8%) △재무.
지난 13일 예술의 전당에서는 신예 지휘자 키릴 페트렌코와 바이에른 슈타츠오퍼 오케스트라가 연주하는 라흐마니노프의 ‘파가니니 주제에 의한 광시곡’과 말러의 ‘교향곡 5번’ 공연이 있었다. 바이에른 슈타츠오퍼 오케스트라는 이탈리아의 밀라노 라스칼라, 빈 슈타츠오퍼와 함께 오페라의 예술을 선도해 온 독일 뮌헨 바이에른 슈타츠오퍼의 전속 오케스트라다. 또, 지휘자는 우리에겐 조금 생소한 이름이지만, 2015년에 베를린 필하모닉 오케스트라의 차기 수석 지휘자로 선정되면서 지명도가 급상승했다. 베를린필하모닉 오케스트라는 상임지휘자를 단원들이 직접 토론을 거쳐 투표로 결정한다. 그들은 2018년 임기가 끝나는 현 상임 지휘자 사이먼 배틀의 후임자를 11시간 동안의 회의에도 결론을 내지 못했다고 한다. 그런데 11주 후 다시 열린 회의에서 몇 차례 객원지휘자로 함께 연주했던 키릴 페트렌코를 선정해 많은 음악애호가를 놀라게 했다. 한국에서 첫 공연인 키릴 페트렌코의 지휘에 대한 기대감과 오페라 반주가 주 임무인 오케스트라의 관현악 연주에 대한 기대로 인해서인지 공연장은 합창석까지 거의 만석으로 실내가 답답하게 느껴질 정도로 꽉 찼다. 1부 첫 곡은 피아니스트 이고르 레비트
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