고용노동부는 중소기업.비정규직 노동자들을 위한 ‘거점형 공동직장어린이집’ 시범사업자로 서울 노원구, 경기 시흥시, 인천 부평구 3개 자치단체를 선정하였다고 발표했다. 이번에 선정된 3개소 총 사업비는 159억원으로 고용노동부가 127억원, 자치단체가 32억원 함께 매칭하여 거점형 어린이집 설립을 위해 부지 매입, 건설, 리모델링 등의 비용에 투자한다. 그간 고용노동부는 영세 중소기업 노동자의 보육 사각지대 해소를 위해 기업이 주도하는 ‘상생형 등 공동직장어린이집’ 설립을 지원하여 왔으나, 사업추진에 따른 행정부담, 적절한 장소 부족, 설치·운영비 부담 등을 이유로 중소기업 등이 참여하는데 어려움이 있었다. 이에 금년부터 정부와 자치단체가 직접 ‘거점형 공동직장어린이집’ 설립을 추진하기로 하고, 그간 권역별 합동설명회, 20여개 이상의 자치단체 현장방문 및 컨설팅 등을 통해 자치단체의 참여를 유도한 결과 총 5개 자치단체가 이번 거점형 어린이집 시범사업 공모에 참여했다. 시범사업자 선정을 위해 사전심사(4.4), 서류 및 현장실사(4.16~4.18), 선정위원회(4.20)를 거쳐, 사업목적의 적합성, 지역 보육수요, 설치지역 적정성, 예산지원 가능성,
㈜에듀윌이 ‘에듀윌 진흥회 한자자격시험 3급 7일끝장’ 신간 교재를 출시했다.해당 교재는 독학으로 7일만에 한자자격증을 취득할 수 있도록 매일 암기와 복습이 반복되도록 구성했다. 50회에 해당하는 기출문제를 분석해 빈출 한자를 표시해 학습 효율성을 높인 것이 특장점이다. 또한, 최신 기출 모의고사 3회를 수록해 철저한 최종 학습을 지원하며, 수험생들에게일일 학습 분량을 제시하는 7일 플래너 및 2주 플래너를 수록했다. 주관식 빈출 한자 노트를 특별 부록으로 제공해 주관식을 대비할 수 있도록 했다.교재는 에듀윌 도서몰 및 예스24를 비롯한 온오프라인 서점에서 구매할 수 있다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
사람인이 ‘공채의 명가’ 서비스를 이용해 하계 인턴 채용 소식을 정리했다. 엔씨소프트는 2018년 하계 인턴사원 채용에 나섰다. 프로그래밍, 게임기획, 게임개발 PM, 게임사업 등에서 채용을 진행하며, 공통자격조건은 18년 8월 또는 19년 2월 대학(원) 졸업예정자 및 기졸업자다. 각 부문별 세부 자격조건 및 필수 첨부서류가 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인이 필수다. 전형은 서류전형, NC TEST, 면접, 최종합격 순으로 진행되며, NC TEST의 경우 5월 중 온라인 인성검사로 진행될 예정이다. 인턴 우수 수료자는 NC Flagship에 선정될 기회가 주어지며, NC Flagship 선정자에게는 장학 혜택과 정규직 입사 기회를 제공한다. 입사지원은 5월 9일까지 엔씨소프트 채용 홈페이지를 통해 하면 된다. E1은 국내영업, 엔지니어 부문 2018 하계 인턴 사원 채용을 진행한다. 기졸업자 및 18년 8월 또는 19년 2월 졸업예정자로 엔지니어는 화공, 기계 전공자에 한해 지원이 가능하다. 서류전형, 종합적성, 1차면접, 신체검사, 최종전형 순으로 진행되며, 약 8주간의 인턴십 종료 후 평가 우수자에 대해서는 차후 공채 시 최종면접 기회를 부여할 예정이다.
벼룩시장구인구직이 가정의 달 5월을 앞두고 직장인 909명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 응답자의 68.3%가 ‘가정과 직장 사이에서 갈등을 겪어본 적이 있다’고 답했다. 이러한 갈등은 남성(69.6%)과 여성(67%)에는 큰 차이가 없었지만 미혼자(25.1%)보다는 기혼자(60.3%)가 외벌이(22.4%)보다는 맞벌이(52.5%)가 그리고 자녀가 없는 가정(11.4%) 보다 자녀가 있는 가정(63.5%)에서 갈등을 더 많이 겪고 있다고 답했다. 가정과 직장 사이에서 갈등의 원인은응답자의 28.8%가 ‘잦은 야근 및 초과 근무‘를 꼽았다. 일과 가정의 양립을 위한 법정제도가 많이 마련되고 있지만 여전히 추가근무가 발생하고 이로 인해 가족과 함께 보낼 수 있는 시간이 많지 않은 것으로 파악된다. 이 외에도 ‘고용불안으로 인한 스트레스’(22.4%), ‘적은 월급’(20.3%). ‘자녀 양육에 대한 책임’(18.4%), ‘잦은 회식 및 술자리’(10.1%) 순으로 나타났다. 성별로 살펴보면 ‘잦은 야근 및 초과 근무’ 외에 여성은 ‘자녀 양육에 대한 책임(26%)’을 남성은 ‘고용불안으로 인한 스트레스’(22.7%)를 그 다음으로 선택하며 차이를 보였다
사람인이 기업 559개사를 대상으로 ‘근로시간 단축 영향’에 대해 조사한 결과,7월 근로시간 단축법안 시행을 앞두고 기업의 64%는 근로시간 단축으로 경영, 생산 등에서 영향을 받고 있는 것으로 조사됐다. 기업 형태별로는 ‘대기업’(71.4%), ‘중견기업’(64%), ‘중소기업’(63.6%)의 순으로 답해 규모가 클수록 변화가 클 것으로 전망된다. 이들 기업들은 ‘인건비 상승’(51.1%)을 가장 큰 영향으로 꼽았다. 다음은 ‘생산량 저하’(26%), ‘근로자간 형평성 문제 발생’(25.1%), ‘서비스 운영시간에 차질 발생’(20.4%), ‘직원의 업무 효율성 저하’(17.3%), ‘물품 발주 기한에 차질 발생’(17%), ‘새로운 근무관리 시스템 도입으로 인한 비용 발생’(16.8%), ‘대외 및 타회사 협력 업무에 차질 발생’(15.1%) 등의 순서였다. 영향을 받는 기업의 대부분(95.3%)은 이에 대한 대응책을 고려하고 있었다. 대응방안으로는 ‘불필요한 업무 감축’(48.6%)을 가장 많이 선택했다. 이어, ‘집중 근무시간 운영’(34.1%), ‘인력 추가 채용’(26.3%), ‘유연근무제 실시(26%), ‘회의, 업무보고 간소화’(16.2%),
서울남부지방법원은 지난 4월 14일 ㈜에듀윌을 상대로 공갈 등 부당한 금품을 요구한 한 언론사 간부에게 벌금 200만원의 약식명령을 확정지었다. 이는 지난해 11월 23일 서울남부지검이 이 언론사를 대상으로 구약식 벌금형 200만원을 법원에 청구한 데 대한, 법원의 최종 결정 사항이다. 사건 경위는 2017년 7월 이 언론사 간부는에듀윌을 방문하여, 광고 협찬에 응하지 않으면 각종 부정기사를 쓸 것임을 암시하는 발언을 했다. 그 뒤 약 한 달 후인 8월 2일 실제로 에듀윌의 관련 기사를 보도한 바 있다. 이번 벌금 200만원 약식명령 확정 처분은 해당 기업이 언론사의 부당한 금품요구에 의해 피해를 입었다는 사실을 공식적으로 인정받은 셈이다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
알바천국이 함께 지난 4월 12일부터 4월 19일까지 최근 1년사이 아르바이트 경험이 있는 1,796명을 대상으로 ‘알바 이직 결심 경험’에 대한 설문조사를 진행한결과, 아르바이트생들의 82.7%가 “알바 근무 중 이직 결심 경험이 있다”고 답했으며, “높은 근무 강도(18.9%)”와 “낮은 시급(18.5%)”을 이직 결심 주요 요인으로 꼽았다. 기타 요인으로는 “고용주의 부당대우(16.9%)”, “알바 동료와의 갈등(9.6%)”, “적성에 맞지 않아서(7.8%)”, “교통비 등 복리후생지원이 없어서(6.3%)”, “거주지와 거리가 멀어서(6.2%)”, “임금 지급일이 지켜지지 않아서(3.6%)”, “기타(12.2%)” 등이 있었다. 아르바이트생들이 아르바이트를 구할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 바로 “최저시급 준수 여부(20.8%)”와 “업무 매장 분위기(19.4%)”였다. 이어 “출퇴근 거리(17.8%)”, “주휴수당, 야근수당 등 각종 수당 지급 여부(16.3%)”, “법정 근로시간 및 휴식시간 준수 여부(9.3%)”, “근무 강도(8.6%)”, “교통비 등 복리후생 지급 여부(4.3%)”, “근로계약서 작성 여부(3.5%)”순으로 답했다. 한
사람인이 구직자 762명을 대상으로 ‘불쾌한 면접 경험’에 대해 조사한 결과, 79.5%가 ‘있다’고 답했다. 불쾌감을 느낀 부분으로 ‘가족사, 재산상태 등 사적인 질문’(39.3%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘성의 없이 짧은 면접’(38%), ‘반말 등 면접관의 말투’(35.1%), ‘스펙에 대한 비하 발언’(34.3%), ‘나이, 성별 등 차별적 질문’(33.5%), ‘삐딱한 자세, 매무새 등 면접관의 태도’(32%) 등이 있었다. 구직자가 불쾌한 감정을 느낀 이유로는 ‘인격적인 무시를 당한 것 같아서’(55.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘직무역량과 관련 없는 질문을 받아서’(45.5%), ‘비합리적이라고 생각돼서’(35.3%), ‘면접이 끝나기도 전에 탈락을 알아채서’(33.2%), ‘상대적 박탈감을 느껴서’(23.8%) 등을 들었다. 그러나 면접 후 불쾌감을 느껴도 대부분의 구직자는 그냥 참는 것으로 나타났다. 응답자의 84.7%는 ‘특별히 대응하지 않았다’고 답했으며, 15.3%만이 ‘적극적으로 대응을 했다’고 밝혔다. 또, 그 방법으로 ‘SNS, 카페 등에 해당 내용을 게재’(52.7%)한다는 의견이 가장 많았다. 불쾌한 면접 경험을
제39회 한국사능력검정시험의 원서접수가 오는 9일까지 진행된다.한국사능력검정시험은 공무원 경력경쟁채용 시험에서 가산점을 받고 있으며, 일부 공기업 및 사기업의 사원 채용이나 승진시 일부 반영이 되고 있어 대학생 및 취업준비생에게 인기가 높은 자격증 중 하나다. 이에 ㈜에듀윌이 제39회 한국사능력검정시험 원서접수 이벤트 ‘밥 잘 사주는 1급 누나’ 이벤트를 실시한다.에듀윌은 한능검 시험 직후 매번 라이브 방송을 통해 가장 빠른 한능검 가답안을 공개하고 있는 가운데, 해당 원서접수 이벤트를 통해 39회 한능검 시험 접수를 인증하고 라이브 방송에서 공개될 ‘1급 누나’의 시험 점수를 예측하면 이벤트 참여신청이 완료된다. 이 때 예측하는 ‘1급 누나’의 실제 점수는 5월 26일(토) 시험 직후 진행되는 가답안 생방송인 ‘에듀윌 라이브’를 통해 공개된다. 예측에 성공한 수험생 전원에게는 외식 상품권이, 예측에 실패하더라도 햇반 쿠폰을 전원에게 증정할 예정이다.이벤트는 오는 5월 13일까지 참여할 수 있으며, 자세한 내용은 에듀윌 공식 블로그에서 확인 가능하다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼
‘시원스쿨랩(LAB)’이 ‘2018 국가브랜드대상’ 4년 연속 수상을 기념하는 이벤트를 진행 중이다. 해당 이벤트는 시원스쿨랩의 학습 패키지 구매 시 강의에 필요한 교재를 무료로 증정하는 것으로4월 30일까지 진행한다. 토익 650, 750점을 목표로 하는 학습자들 위한 ▲시작이반 토익 환급반, 토익과 토익스피킹, 오픽까지한 번에 준비할 수 있는 ▲토익만랩 500% 환급반, 토익스피킹과 오픽 시험에 집중할 수 있는 ▲시원스쿨LAB 토스/오픽 500% 미친환급반 등 학습 패키지 구매 시 강의에 필요한 교재를 무료로 제공한다. 더불어 시원스쿨랩 페이스북과 인스타그램에 게시된 이벤트 내용을 공유하거나 댓글을 남기면 ▲뚜레쥬르 순우유 케이크(5명) ▲설빙 인절미 팥빙수(10명) ▲비타500 음료(참가자 전원) 등을 증정한다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
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