알바천국이 2018년 1분기 아르바이트 소득이 있는 전국 남녀 총 1,300명의 아르바이트 행복 및 권익 지수를 조사한 ‘2018년 1분기 알바 행복, 권익지수’ 결과를 16일 발표했다. 2018년 1분기 알바 행복지수는 100점 만점에 54.2점이었다. 5가지 질문 항목 중 주변 지인 관계 만족도가 63.3점으로 가장 높은 점수를, 금전/경제적 환경 만족도가 41.2점으로 가장 낮은 점수를 기록했다. 이어 행복도 57.3점, 미래 긍정도 56.1점, 여가 생활 만족도 53.1점 순으로 평가됐다.행복지수 항목별 상호 연관성을 살펴봤을 때, 아르바이트생의 ‘행복도’에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 미래 긍정도(52.1%)였다. 그 다음으로 주변 지인 관계 만족도(19%), 여가생활 만족도(17.4%), 금전/경제 환경 만족도(11.5%)순이었다. 2018년 1분기 알바 권익지수는 100점 만점에 50점에도 미치지 못하는 48.3점에 그쳤다.알바 권익 지수가 가장 낮은 업종은 서빙/주방 업종(45.3점)으로, 가장 높은 업종인 사무/회계 업종(55.3점) 과 비교해 10점 이상 차이를 보였다. 이어 서비스 53.5점, 강사/교육 51.2점, 생산/기능 47.4
사람인이 기업 962개를 대상으로 ‘기업 내 직급∙호칭파괴 제도’에 대해 조사한 결과, ‘호칭파괴 제도’ 도입을 한 기업은 11.6%에 불과했고 도입을 하지 않거나, 도입을 해도 다시 직급 체계로 회귀한 기업은 88.3%였다. 위계질서가 뚜렷한 한국 문화의 특성상 ‘호칭파괴’ 제도의 도입은 현실적으로 어려운 것으로 보이는데, 도입하지 않는 이유 1위로도 ‘호칭만으로 상명하복 조직문화 개선이 어려워서’(37.3%)가 꼽혔다. 이어 ‘불명확한 책임소재로 업무상 비효율적이어서’(30.3%), ‘승진 등 직원들의 성취동기가 사라져서’(15.6%), ‘조직력을 발휘하는데 걸림돌이 될 것 같아서’(13.4%), ‘신속한 의사결정이 오히려 힘들어서’(12.2%) 등이 뒤를 이었다. 이들은 제도도입의 이유로 역시 ‘수평적 조직문화로 개선’(53.6%)을 가장 최우선으로 꼽았다. 계속해서 ‘유연한 분위기 조성으로 창의성 강화’(45.7%), ‘자유로운 의사소통을 통한 업무 효율성 제고’(41.4%), ‘동등한 커뮤니케이션으로 부서간 협업 강화’(23.6%), ‘연공서열보다 능력 중시 문화 조성’(21.4%) 등의 의견이 이어졌다. ‘호칭파괴 제도’를 도입한 기업 분야를 살펴
과학기술정보통신부 소속 국립과천과학관(관장 배재웅)은 ‘2018년 창의과학아카데미 여름학기’를 운영한다. 6월부터 8월까지 과학관 전시물을 주제로 하는 ‘전시물 속 과학 쏙’ 신규 과정, 컴퓨팅 사고력을 높이는 ‘SW융합’ 과정, 실험·실습 위주의 ‘과학융합탐구’과정 등 3개 과정에서 36개의 주제가 개설된다. 아카데미는 6·7세에서 중학교 3학년생을 대상으로 하며, 총 1천42명이 참여할 수 있다. 이번 여름학기 과정에는 특히 과학관 전시물을 주제로 심층적 학습을 할 수 있는 ‘전시물 속 과학 쏙’ 과정 신설, 소프트웨어 교육 주제 확대 등의 개편이 이루어졌다. ‘전시물 속 과학 쏙’ 과정은 3차시 과정으로 전시물을 주제로 관련 과학원리를 스스로 학습하고 심화 실습을 통해 이해할 수 있도록 구성하여 학생들의 흥미를 높이고자 하였다. 또한 ‘SW융합’ 과정에서는 초등학교 저학년 대상 컴퓨팅 놀이 형태의 소프트웨어 교육 주제 등 5개 주제를 신규 개발하여, 총 9개 주제로 확대하여 진행된다. 교육 참가희망자는 5월 16일부터 24일까지 국립과천과학관 누리집(www.sciencecenter.go.kr)에서 신청할 수 있다. 수강생 선발은 추첨을 통해 이
사람인이 구직자 568명을 대상으로 '취업 스트레스'에 대해 조사한 결과, 89.6%가 '스트레스를 받고 있다'라고 답했다. 특히, 이들 중 63.5%는 스트레스를 주는 사람으로 '본인'을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘부모님’이 21.2%로 2위에 올랐으며, ‘친구’(3.1%), ‘친척’(2.8%) 등이 뒤를 이었다. 취업스트레스가 가장 극심한 상황으로는 ‘돈 때문에 제약을 받을 때’(40.1%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘합격을 예상했다가 떨어질 때’(23.2%), ‘지인들의 취업 소식을 들을 때’(18.9%), ‘주위의 기대가 느껴질 때’(8.4%), ‘건강이 나빠졌음을 느낄 때’(5.5%) 등이 있었다. 구직자들이 겪는 스트레스 수준은 평균 66%로 상당히 높은 수준으로 집계됐다. 세부적으로 살펴보면, ‘80%’(20%), ‘50%’(15.9%), ‘70%’(15.1%), ‘60%’(14.1%), ‘100%’(12.2%), ‘30%’(8.1%) 등의 순이었다. 또 지난해와 비교하면 취업스트레스 수준은 ‘높아졌다’(69.5%)라는 의견이 가장 많았으며, 이러한 취업스트레스로 인해 취업준비를 포기하고 싶다는 이들도 절반 이상인 64%에 달했다. 구직자 9
㈜에듀윌이 한국장애인고용공단과 협력해 사이버 강좌 서비스를 오픈, 7급/9급공무원, 공기업 취업 등 에듀윌의 온라인 커리큘럼을 제공한다고 밝혔다. 한국장애인고용공단은 장애인의 직업능력개발을 위해 다양하고 전문화된 서비스를 제공하는 기관이다.에듀윌은 장애 및 시공간적 제약으로 인해 학습에 어려움을 겪는 장애인을 위해 공무원 및 공기업 취업 대비 최신 온라인 강좌를 제공하기로 한 것이다. 해당 교육 서비스는 한달에 10시간 이상 수강 시 장애인고용공단으로부터 교육비를 지원받을 수 있는 무료 과정이기 때문에 장애인 취업 능력개발에 도움을 주는 것은 물론 취업을 준비하는 수강생의 비용 부담도 덜어줄 것으로 예상된다. 학습 지원 신청은 디지털능력개발원 홈페이지를 통해 가능하며, 고용공단 서울맞춤훈련센터 내 에듀윌 학습사이트에 회원가입 및 승인 후 이용 가능하다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
통일부는 5월 15일부터 16일까지 한반도통일미래센터(연천군 소재)에서 ‘안전한국훈련’을 실시한다. 청소년을 대상으로 하는 이번 훈련은 15일에는 토론 훈련, 16일에는 현장 훈련으로 나누어 진행한다. 이번 ‘안전한국훈련’의 목적은 청소년들에게 각종 재난에 신속하게 대처할 수 있는 능력을 배양하고 경각심을 일깨워 주기 위한 것이다. 이에 따라 이번 훈련은 인질극이 벌어지거나 유류 저장 탱크가 폭발하여 다수의 희생자가 발생하는 상황을 설정하여 체험형 훈련으로 실시할 예정이다. 한편, 이번 훈련에는 통일부·연천군청·경기북부경찰청·연천소방서·연천경찰서·육군 28사단 등 22개 기관이 함께하며, 연수중인 청소년들을 비롯하여 총 330여 명이 참여할 예정이다. 통일부는 안전한 환경 속에서 청소년들이 통일체험연수를 마칠 수 있도록 최선을 다하겠다고 밝혔다.
알바천국은 14일 ‘천국의 우체통 시즌3’ 이벤트를 올해 12월까지 진행한다고 밝혔다.‘천국의 우체통’은 응원이 필요한 아르바이트생들에게 따뜻한 격려와 선물을 증정하는 이벤트다. 알바천국은 공식 홈페이지를 통해 여성 회원들의 사연을 접수 받고 있으며, 매달 5명을 선정해 10만원 상당의 본인 희망 선물을 제공할 예정이다. 알바천국 관계자는 “지난 4월 경력단절여성들의 빛나는 순간을 지원하는 ‘다시 시작, 빛나라 캠페인’에 이어 모든 여성 회원을 대상으로 한 ‘천국의 우체통 시즌3’ 이벤트를 기획하게 됐다”며 “알바천국의 진심 어린 응원의 마음이 회원들에게 전달 됐으면 좋겠다”고 전했다. ‘천국의 우체통 시즌3’ 이벤트에 대한 더 자세한 내용은 알바천국 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편 알바천국은 지난 4월부터 피자알볼로와 ‘다시 시작, 빛나라 캠페인’을 진행하면서 재취업한 경력단절여성의 빛나고 행복한 순간을 응원하고 있다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
사람인이 구직자 431명을 대상으로 ‘구직자가 바라는 인턴’이라는 주제로 조사한 결과, 54.8%가 주요한 업무를 하지 않는 인턴이라도 지원하고 싶다고 답했다. 그 이유로는 ‘실무 경험을 쌓고 싶어서’(55.5%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘직무를 체험, 탐색해보고 싶어서’(41.9%), ‘취업에 꼭 필요한 스펙인 것 같아서’(36%), ‘인턴십을 진행하는 회사에 대해 알아보기 위해’(22%), ‘다른 스펙이 부족한 편이라서’(17.8%), ‘남들도 다 있는 스펙이라서’(8.9%) 등을 들었다. 전체 응답자(431명) 중 66.4%는 기업의 인턴십 참여 의향이 있다고 답했다. 가장 참여하고 싶은 인턴십의 유형으로는 ‘정규직 전환 가능형’ 및 ‘채용전제형’이 76.2%로 ‘직무체험형’(11.9%)이나 ‘공채 가산점 부여형’(1.7%)을 크게 앞질렀다. 인턴십 경험자들의 만족도에 대해서는응답자의 26.9%은 인턴십 경험 있었고, 경험이 있다고 답한 응답자들의 64.7%는 자신이 참여한 인턴십에 만족하고 있었다. 만족하는 이유로는 ‘실무를 경험해서’(62.7%)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘사회생활을 미리 경험해서’(29.3%), ‘자기소개서에 쓸 수 있는
미디어윌의 벼룩시장구인구직이 20대 이상 직장인 884명을 대상으로 설문 조사한 결과 입사 후 ‘1년 이내’ 퇴사했다고 답한 응답자가 27.6%에 달했다. 이는 입사 ‘5년 이후’라고 답한 14.8%의 2배에 달하는 수치였다. 입사 후 ‘2년 이내’ 퇴사는 26.5%, ‘3년 이내’ 퇴사는 19.2%, ‘5년 이내’ 퇴사는 11.9%로 직장인 2명 중 1명은 입사 후 2년 이내 퇴사를 하는 것으로 조사되었다. 퇴사 경험이 있는 직장인 응답자의 28%는 퇴사 이유로 ‘지나치게 많은 업무량과 잦은 야근’을 꼽았다. 연봉 보다 일과 삶의 균형을 중시하는 워라밸 풍조가 영향을 미친 것으로 보인다. 다음으로 ‘상사/동료와의 갈등’(22.2%), ‘회사의 미래가 불확실해서’(18.6%), ‘낮은 연봉’(18.4%), ‘이직 제안을 받아서’(8.2%), ‘내 사업을 하고 싶어서’(4.6%)의 순이었다. 하지만 ‘퇴사도 돈이 있어야 할 수 있다’는 얘기가 있듯 퇴사를 고민하는 동료에게 해주고 싶은 조언으로 44.8%가 ‘이직할 회사가 확실하게 정해지면 그만둬’를 선택해 눈길을 끌었다. 당장 먹고 사는 것도 중요한 문제이기 때문에 퇴준생으로서 제대로 퇴사를 준비해야 함을
㈜에듀윌이 지난 2월부터 9시 반 출근 체제를 시작하면서 1일 7시간 단축근무 시행에 들어갔다. 이는 3개월이 경과된 현재, 성공적으로 안착된 모습을 보이고 있다. 지난 4월 10일부터 이틀간 에듀윌이 자체적으로 실시한 ‘복지제도 및 조직문화 설문조사’에 따르면, 에듀윌 임직원들은 ‘출근 시간 변경’ 항목에서 10점 만점에 9.85점의 높은 점수를 부여한 것으로 나타났다. 특히, 육아 중인 직원을 비롯한 여성 직원의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 우리나라 노동시간이 2016년 기준 2,052시간에 달하면서, 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 두 번 째로 노동시간이 긴 것으로 밝혀진 가운데, 현 정부는 노동시간 단축을 국정과제로 추진중이다.이와 관련 에듀윌은 노동시간의 선도적 단축 사례로, 지난 5월 2일 대한상공회의소에서 개최된 고용노동부 주최 ‘노동시간 단축 기업인 간담회’에 참여하기도 했다. 한편 에듀윌은 근로시간 단축 외에도 기념일에 조기퇴근할 수 있는 ‘축하한 Day’, 적절한 휴식으로 업무 생산성 향상을 위한 안마의자 설치, 저렴하게 이용가능한 사내 카페, 매년 지급되는 복지포인트 120만원, 리프레쉬 휴가 등 다양한 복지제도를 시행중이다.또한,
㈜대한뉴스 | 03157 서울시 종로구 종로19 르메이에르 종로타운 A동1007-A | Tel : 02)573-7777 | Fax : 02)572-5949
월간 대한뉴스 등록 1995.1.19.(등록번호 종로 라-00569) | 인터넷 대한뉴스 등록 및 창간 2014.12.15.(등록번호 서울 아03481, 창간 2005.9.28.)
발행인 겸 편집인 : 김원모 | 청소년보호책임자 : 박혜숙
Copyright ⓒ 2015 대한뉴스. All rights reserved. 대한뉴스의 모든 콘텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받습니다. 
UPDATE: 2026년 01월 22일 17시 39분
