사람인이 ‘2018 국가브랜드대상’ 취업전문포탈 부문에서 국가브랜드경쟁력 지수 1위를 차지했다. 국가브랜드 경쟁력 지수에서사람인은 총합 74.66으로 경쟁사들을 제치고 명실상부 대한민국 대표 취업포털로 자리 잡았다. 사람인은 ‘개인화된 구인구직 매칭 플랫폼’으로 거듭났다는 평가를 받는다. 특히 매칭 기술력을 기반으로 한 큐레이션을 서비스에 빠르게 반영한 결과 취업을 준비하는 구직자와 인재를 원하는 기업들이 가장 먼저 찾는 곳이 됐다. 올해 상반기에는 모바일 서비스를 개편했다. 사람인의‘공채의 명가’에 새롭게 런칭한 ‘테마별 공채’는 구직자들이 원하는 채용공고와 합격자료를 한번에 볼 수 있도록 다양한 테마로 묶어 제공하는 큐레이션 서비스다. 구직자가 원하는 정보를 전문 큐레이터가 모아 제공한다. ‘테마별 공채는’ 사용 편의성을 높이고, 구직자의 정보 선택을 도와주는 대표적인 맞춤형 서비스로 사람인 모바일 웹페이지와 앱에서 모두 이용할 수 있다. ‘기업별’, ‘지원분야별’, ‘전공별’로 스펙을 비교하고, 확인해볼 수 있도록 개편된 ‘합격스펙’은 해당 기업의 스펙 정보를 단순하게 나열하지 않고, 원하는 기업 합격자의 최고∙최저∙평균 스펙과 개인 스펙을 한눈에 비교
고용노동부(장관 김영주)는 중소기업 등에 장기근속하는 청년의 자산형성을 지원하는 ‘청년내일채움공제’ 사업에 2018년 3월말 현재 총 6만6천734명의 청년이 가입했다고 발표했다. 이번 실적은 시범사업을 개시한 2016년 7월부터 2018년 3월까지 총 21개월 동안의 가입 현황을 분석한 것으로서, 연도별로는 2016년(7~12월) 2천788개 기업에서 5천217명의 청년이, 2017년에는 1만8천268개 기업에서 44만170명의 청년이, 2018년에는 3개월간 1만514개 기업에서 2만1천347명의 청년이, 청년내일채움공제에 가입했다. 구체적으로, 가입기업들은 주로 30인 이하, 제조업 사업장으로 나타났다. 규모별로는 가입기업의 약 70%가 30인 미만의 사업장이며, 업종별로는 제조업(42.6%), 도소매업(15.2%), 전문, 과학 및 기술서비스업(12.9%) 순이었다. 한편, 가입청년들은 주로 전문대졸 이상, 20대, 남성으로 나타났다. 연령별로는 20대 77.2%, 30대 18.4% 순이었고, 학력별로는 전문대졸 이상이 74.7%, 고졸은 25.3%를 차지했으며, 성별로는 남성이 62.3%, 여성이 37.7%를 차지했다. 또한, 고용노동부는 현
4월 3일, 한국노동조합총연맹 김주영 위원장, 전국민주노동조합총연맹 김명환 위원장, 한국경영자총협회 손경식 회장, 대한상공회의소 박용만 회장, 고용노동부 김영주 장관, 그리고 경제사회발전노사정위원회 문성현 위원장은 대한상공회의소에서 제2차 노사정대표자회의를 개최했다. 노·사·정 대표자들은 사회적 대화기구의 조속한 정상화와 제1차 대표자회의에서 제기된 의제들에 대하여 논의한 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 대화기구의 개편과 관련해서는, ▲사회적 대화기구의 명칭은 ‘경제사회노동위원회’로 의견 접근했다. ▲사회적 대화기구는 노 사 중심성을 기반으로 하자는데 의견 접근이 있었다. ▲청년, 여성, 비정규직 및 중견기업, 중소기업, 소상공인 등으로 참여주체를 확대하여 우리 사회의 다양한 목소리를 반영할 수 있도록 한다는데 의견 접근이 있었다. ▲‘(가칭)미조직 취약계층 관련 위원회’를 사회적 대화기구 내에 구성하여 청년, 여성, 비정규직 등 새로운 참여주체들이 스스로 의제를 개발하고 정책을 제안할 수 있도록 한다는데 의견 접근이 있었다. ▲의제별, 산업(업종)별 및 지역별 대화 체제를 강화한다. ▲사무처의 독립성과 전문성을 강화한다. 그리고 합의사항이 반영된 경
시원스쿨이 ‘빅토스 토익스피킹 스타트 Lv.5’와 ‘빅지텔프 G-TELP Level.2 실전모의고사(6회분)’를 발간했다.‘빅토스 토익스피킹 스타트 Lv.5’는 조앤박 강사가 집필한 토익스피킹 입문서다. ‘빅토스 토익스피킹 스타트 Lv.5’는 토익스피킹 시험에 출제됐던 최신 기출문제를 분석해 시험에 필요한 학습 내용들만 수록, 1주일 만에 토익스피킹 레벨5~6 성적을 취득할 수 있도록 학습 커리큘럼을 구성한 것이 가장 큰 특징이다. 해당 도서에는 토익스피킹 실전 모의고사 3회분과 해설 강의가 무료로 제공된다. ‘빅지텔프 G-TELP Level.2 실전모의고사(6회분)’은 지텔프코리아가 공식지정한 지텔프 실전모의고사 교재로서, 영어시험 전문 연구조직인 시원스쿨영어연구소가 집필하였다. 해당 도서는 국내 최다 6회분의 G-TELP 실전 모의고사를 수록된 것이 특징이다. 특히, 실제 G-TELP 시험과 가장 유사한 난이도로 문제가 구성돼 있어 짧은 기간 안에 시험 성적을 올려야 하는 수험생들에게 인기가 있을 것으로 기대된다. 실전 모의고사 6회분 외에도 지텔프 시험에 대한 자세한 설명과 시험 접수 방법 및 성적 확인 방법, 영역별 기출 리포트, G-TELP 왕초
사람인이 구직자 1,502명을 대상으로 ‘취업 징크스’에 대해 조사한 결과 응답자의 27.1%가 ‘취업 징크스라고 생각되는 것이 있다’고 답했다. 가장 신경 쓰이는 징크스 1위로는 첫 질문부터 막히면 불합격할 것 같은 ‘첫 질문 징크스’(57%)가 꼽혔다. 이어 이유 없이 물건 등이 떨어지거나 깨지면 불합격 할 것 같은 ‘낙하 징크스’(28.7%), 버스∙지하철 등을 놓치면 운이 안 좋을 것 같은 ‘대중교통 징크스’(24.1%), 악몽을 꾸면 운이 안 좋을 것 같은 ‘꿈 징크스’(20.9%), 비,눈 등 날씨에 따라 운이 안 좋아질 것 같은 ‘날씨 징크스’(20.6%) 등이 있었다. 취업 징크스를 가지고 있는 응답자의 66.6%는 취업실패에 대한 불안감을 크게 느끼고 있었다. 취업 징크스가 신경 쓰이는 시점도 평균적으로 구직활동을 시작한지 4개월이 지난 후부터였다. 장기간으로 지속되는 취업 준비가 불안감을 증폭 시킨 것으로 풀이된다. 취업 징크스를 신경 쓰지 않기 위해서는 ‘긍정적인 생각으로 마인드 컨트롤을 한다’(61.4%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘다른 생각이나 일에 집중한다’(29.5%), ‘징크스 상황을 의식적으로 피한다’(23.1%), ‘행운이
㈜에듀윌이 공무원 온라인 강좌 서비스를 제공하고 있는 전국 18개 대학교를 대상, 4월 이벤트를 진행한다. 에듀윌은 공무원 교육을 제공하는 대학교별 학습 이용률이 높은 수강생 순으로 기프트카드, 문화상품권, 공무원 플래너 등의 상품을 제공하는 이벤트를 진행하기로 했다. 이벤트 대상은 각 대학교를 통해 9급공무원, 경찰공무원, 소방공무원 등의 에듀윌 공무원 과정을 수강하는 재학생이다.이벤트 대상 대학은 경희대학교, 서울시립대학교, 방송통신대학교, 고려대학교 세종캠퍼스, 서울여자대학교, 청주대학교, 세명대학교, 국민대학교, 명지대학교, 선문대학교, 부산외국어대학교, 성결대학교, 상명대학교, 충청대학교, 극동대학교, 한서대학교, 울산대학교, 한국국제대학교로 온라인 강좌는 각 대학 도서관 사이트 내에서 수강이 가능하다. 에듀윌의 이러닝 대학교육시스템은 리뉴얼을 진행, 대학생들에게 높은 교육 만족도와 호응을 얻고 있는 것으로 알려졌다.수험생이 사이트 접속 시 학습자의 접속일, 수강강좌, 학습진도 등을 바로 파악할 수 있도록 전면 개선한 것과 더불어 퀵메뉴를 구성해 학생 편의를 최우선으로 했다. 한편 에듀윌은 공인중개사와 주택관리사, 7급/9급 공무원, 전기기사
알바천국이 지난 3월 21일부터 3월 28일까지 아르바이트 경험이 있는 전국 회원 1,488명을 대상으로 ‘아르바이트 중 화장 실 잘 가시나요?’’를 주제로 설문조사를 진행한결과, 전체 응답자 중 79.3%가 아르바이트 근무 중 화장실에 가지 못해 곤란했던 적이 “있었다”고 답했으며 20.7%는 “없었다”고 말했다. 당시 근무한 아르바이트 업종은 “서빙, 주방 등 식당”이 25.3%로 가장 많았으며, 이어 “편의점(18.2%)”, “커피숍, 베이커리 등 카페(13.1%)”, “호텔, 전단지, 단기주차 등 서비스(10.4%)”, “패스트푸드(5.2%)”, “PC방, 오락실 등 게임관련(4.5%)”, “호프집 등 주점(3.4%)”, “일반회사, 문서작성 등 사무(3.4%)”, “학원,과외 등 강사/교육(2.1%)”, “배달(1.6%)”, “방청, 보조 출연 등 방송(1%)”, “기타(11.8%)” 순으로 응답했다. 이들이 근무 중 화장실에 가지 못한 가장 큰 이유는 “밀리는 주문과 손님(40.6%)” 때문이었다. 기타 다른 이유로는 “혼자 일해 자리를 비울 수 없어서(27.3%)”, “화장실이 외부에 있어 가기 불편하거나 무서워서 (15.8%)”, “사장님이
사람인이 매출액 상위 30대 기업 중 금융감독원 전자공시시스템에 2017 사업보고서를 제출한 29개사 직원 연봉을 분석한 결과,국내 매출액 상위 30대기업 직원들은 지난해 평균 8,300만원의 연봉을 받은 것으로 조사되었다. 직원 평균연봉이 가장 높은 기업은 1인 평균 1억 2,000만원을 지급한 S-Oil 이었다. 뒤이어 삼성전자(1억 1,700만원), SK이노베이션(1억 1,100만원)이 2, 3위를 차지했다. 다음으로 GS칼텍스(1억 800만원), SK텔레콤(1억 600만원), LG상사(1억), 기아자동차(9,300만원), 현대자동차(9,200만원), 삼성생명(9,100만원), LG화학(9,000만원), 삼성물산(9,000만원)이 나란히 10위 안에 들었다. 남녀 직원간 전체 평균 연봉을 분리 공시한 기업(20개사)을 살펴보니, 지난해 남성 직원의 평균 연봉은 9,000만원, 여성 직원은 6,100만원이었다. 이는 남성이 여성보다 연간 2,900만원, 매달 242만원 가량을 더 받은 셈이다. 여성 임원의 비율이 남성보다 현저하게 적고, 남녀 직무 차이 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 남성 직원의 평균 급여는 삼성전자가 1억 2,700만원으로 가장 높
㈜에듀윌이 주최하고, 한국대학사회봉사협의회가 주관하며, 법무부가 협력하는 ‘2018 에듀윌 대학생 봉사단 1기’ 선발을 위한 면접 심사가 지난 3월 30일 오후 12시부터 17시까지 다섯시간에 걸쳐 서울 구로동 에듀윌 본사 E-스퀘어에서 진행됐다. 에듀윌이 올해 처음으로 모집하는 ‘에듀윌 대학생 봉사단’은 4월 발대식을 시작으로 약 5개월 동안 수도권 소재 보호관찰소에서 검정고시 수험생들을 대상으로 교육 봉사 활동 및 멘토링 활동을 수행하게 된다.‘에듀윌 대학생 봉사단’은 교육 사각지대에 놓인 보호관찰소 청소년들에게 배움의 기회를 제공하기 위해 구성된 것으로, 봉사단은 추후 약 17회의 교육 봉사를 실시하게 된다. ‘에듀윌 대학생 봉사단’으로 활동하게 되면, 법무부 장관 명의의 ‘명예 보호관찰관’ 위촉장을 받고, 명예 보호관찰관으로서 활동할 수 있는 기회가 주어진다. 아울러 에듀윌 입사 지원시에도 서류전형 가산점을 부여받을 수 있다. ‘에듀윌 대학생 봉사단’ 선발 심사위원으로는 법무부 보호사무관, 에듀윌 인사팀장, 한국대학사회봉사협의회 관련 부서장 등이 참석했으며, 이날 면접을 통해 지원자의 기본자세와 유관경험을 중심으로 총 5시간 동안 심사를 진행했다. 이
사람인이 ‘공채의 명가’ 서비스를 이용해 공채 소식을 정리했다. 한국전력공사는 2018년 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용을 진행한다. 모집 분야는 사무, 배전∙송변전, 통신, 토목, 건축, 발전, 원자력, IT로 총 567명을 채용할 예정이다. 지원자격은 TOEIC 기준 700점 이상 어학 성적 보유자로, 사무는 학력 및 전공 등의 제한이 없으며, 배전∙송변전, 통신, 토목, 건축, 발전, 원자력, IT는 해당분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자다. 전형절차는 서류전형, 직무능력검사/인성검사, 직무면접, 경영진면접, 신체검사/신원조사 순으로 진행된다. 지원서는 5일부터 12일까지 한국전력공사 채용 홈페이지에서 접수하면 된다. 한전KDN는 사무, 전산, 통신/전기, 정보보호 분야에서 일반직 채용형 인턴을 모집한다. 기준 점수 이상의 영어시험 성적 보유자(TOEIC 700점, TEPS 555점, OPIc IM2등급, TOEIC스피킹 120점 이상)로, 전산, 통신/전기, 정보보호 분야의 경우 관련 전공자 또는 해당분야 자격증 보유자면 지원이 가능하다. 서류전형, 인성/NCS 기반 직업 기초능력검사, 1차면접, 2차면접, 신체검사 순으로 채용절차
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