취업포털 잡코리아 출판사 ‘인플루엔셜’이 남녀직장인 679명을 대상으로 <일할 때의 성격 변화>에 대해 조사한 결과 직장인 대부분이 일할 때 본래의 성격과 다른 태도나 행동을 한 적 있다고 답했다. 우선 ‘일할 때 원래 성격과 다른 태도나 행동을 한 적 있는지가’라는 질문에 90.3%가 ‘있다’고 답했다. ‘없다’고 답했다. 이러한 답변은 20대 직장인(94.1%)이 가장 높았고, 이어 30대(91.2%), 40대 이상(82.6%) 순으로 조사됐다. 이유로는 ‘직장 동료들과 더 잘 지내기 위해’라는 답변이 62.5%로 절반이상으로 가장 높았다. 또 ‘일을 더 잘하기 위해’ 다른 태도나 행동을 보였던 적 있다는 직장인도 35.1%로 조사됐다.
‘일을 잘 하기 위해 본인의 성격을 바꾸려고 노력한 적 있는지’ 물었더니, 전체 직장인의 77.3%가 ‘성격을 바꾸려고 노력했다’고 답했다. 바꾸려고 노력하지 않았다는 답변은 22.7%로 적었다. 그러나 성격이 바뀌지 않았다는 직장인이 41.8%로 가장 많았고, 성격이 바뀌었다는 직장인은 35.5%, 성격을 바꾸려고 노력하지 않았지만 일을 하다 보니 저절로 성격이 바뀌었다는 직장인이 16.1%로 조사됐다.
일할 때 본래 성격과 다른 태도나 행동을 보이는 것에 대해 직장인들은 ‘그럴수 있다’는 인식이 높았다. 실제 ‘일할 때 다른 성격처럼 행동하는 것에 대해 어떻게 생각하는가’ 조사한 결과, ‘그럴 수 있다’는 답변이 76.6%로 압도적으로 높았다. 오히려 ‘당연한 행동이다’라는 답변이 17.7%로 상대적으로 높았다. 반면 ‘좋지 않은 행동이다’(4.9%)라거나 ‘해서는 안 되는 행동이다’(0.9%)라는 답변은 극히 적었다.
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