사회보장정보원(원장 임병인)은 21일 홀트아동복지회(회장 김대열)와 지속가능한 협력관계를 구축하고 다양한 아동·가족 지원프로그램을 추진하기 위한 업무협약(MOU)을 정보원에서 체결하였다. 본 협약을 시작으로 양 기관은 아동·청소년을 양육중인 복지사각지대 저소득가정의 주거비(월세)를 지원하는 사업인 ‘맘 든든 울타리’ 사업을 공동으로 진행하고, 복지사각지대 아동·가족을 지원하는 다양한 프로그램을 추진할 예정이다. 정보원은 단전, 단수, 고용위기 등 정부부처, 공공기관 등이 보유한 빅데이터를 활용하여 상시적으로 복지사각지대 대상자를 발굴하는 복지사각지대 발굴관리시스템을 개발하여 지난달까지 대상자를 지자체에 제공하였으며, 향후 장기결석, 보육료·양육수당 미신청, 건강검진·예방접종 미실시 등의 정보를 수집하여 위기아동을 발굴하는 e아동행복지원시스템을 운영할 예정이다. 정보원 임병인 원장은 “이번 업무협약으로 정보원에서 시스템을 통해 과학적으로 발굴한 도움이 필요한 아동과 가정에 홀트아동복지회의 맞춤형 복지서비스를 제공하여 아이들이 밝고 힘차게 성장하기를 기대한다.”고 밝혔다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더
한국출판문화산업진흥원(원장 이기성)은 21일, 서일대학교(총장 우제창)와 출판 산업·교육·학술 분야 교류 협력을 위한 업무협약을 체결했다.협약식에는 이기성 진흥원장과 우제창 총장 등 관계자 10여 명이 참석해 출판문화 및 산업 진흥, 교육과 학술교류 등에 관해 협력하기로 하였다. 이번 협약을 통해 두 기관은 ▲연구개발 및 학술교류에 관한 협력 ▲출판문화 및 산업 분야 진흥 세미나 공동 개최 ▲맞춤형 교육과정에 관한 기술자문 등에서 사업을 함께 추진할 계획이다.이번 업무협약을 시작으로 향후 세미나 공동 개최, 연구개발 및 학술교류 등의 출판 산업·교육·학술분야의 교류 협력을 약속했으며, 이를 통한 출판 인재육성 등으로 출판문화 산업의 진흥에 힘쓸 계획이다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
㈜에듀윌(대표 정학동)은 20일 <에듀윌 한국전력공사 NCS 3일끝장> 교재를 출간하고, 이를 기념하여 <한국전력공사 NCS 인강>을 무료로 제공한다고 밝혔다. 이번에 에듀윌이 출간한 <에듀윌 한국전력공사 NCS 3일끝장> 교재는 3일로도 충분히 합격할 수 있는 초단기 커리큘럼을 제공한다. 특히 2017년 4월 최신 필기시험을 반영해 수험생들이 최신 경향을 잘 파악할 수 있도록 유도하고 있다. 또한 실제 시험과 가장 가까운 모의고사도 4회분 수록했다. 이 교재를 구입한 수험생은 부록 4종을 특별 제공받을 수 있다. 부록에는 한국전력공사 필기시험 유형분석 특강, 30초 풀이법 수리영역 특강, NCS 자소서&면접 특강 등 3종류의 동영상 강의와 ‘공사 공단 기출상식’ PDF 교재를 모두 받을 수 있다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
대상(주) 청정원이 전남 목포시에 국내 최초로 ‘해조류 검사센터’를 구축하고, 오는 9월부터 본격적인 운영을 시작한다.대상(주)은 21일, 임정배 대상(주) 사장과 박홍률 목포시장, 시 관계자들이 참석한 가운데 목포시와 <수산식품산업 활성화 및 지역 동반 성장>을 위한 업무협약을 했다. 대상(주)은 수산식품 연구기관인 목포수산식품지원센터에 ‘해조류 검사센터’를 구축하고, 고부가 수산식품 개발에 상호 협력한다. ‘해조류 검사센터’는 대상(주)이 자체적으로 선정한 11가지 품질평가 항목에 따라 김을 과학적으로 분석하고, 품질 등급을 나눠 체계적으로 관리하는 시설이다. 기존의 양적 생산 위주의 김 생산 방식에서 원초부터 체계적으로 관리해 품질 안정화, 제품 부가가치를 증대할 수 있게 된데 의의가 있다. 대상(주)은 여주에 있는 연구시설을 목포로 이전하고, 김 건조기, 염분 분석기, 색차계 등 신규 분석장비를 도입해 9월 중 본격적으로 업무를 개시할 예정이다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
안랩(대표 권치중)은 PC와 스마트폰 사용이 증가하는 여름휴가 기간 중 보안사고 피해를 최소화 하기 위한 필수 보안수칙을 정리해 ‘알아두면 쓸모있는 휴가철 보안수칙’을 발표했다. 휴가철은 유통기업, 숙박업소, 여행업체, 식당 등에서 프로모션이 증가한다. 공격자들은 이런 업체들을 사칭해 SMS(문자메시지), 트위터나 페이스북 같은 SNS(소셜 미디어) 게시글, 이메일 등으로 악성코드를 유포할 가능성이 있다. 따라서 터무니없이 큰 할인 같은 자극적인 내용이나 출처가 불분명한 메일, 문자메시지 및 SNS에 첨부된 파일이나 링크는 가급적 실행을 자제하는 것이 안전하다. 또, 만일을 대비해 휴가철 사진이나 중요한 자료는 백업해 놓는 것이 좋다. 외부에 나가지 않는다고 해서 사이버보안 위협으로부터 안전한 것은 아니다. 최근 토렌트에서 최신 영화를 미끼로‘넷플릭스’ 플레이어를 위장한 악성코드 유포사례에서 볼 수 있듯, 공격자들은 휴가철을 맞아 집에서 온라인 영화를 찾는 ‘방콕족’도 노리고 있다. 이외에 ‘OO디스크’류의 파일 공유 사이트에 랜섬웨어가 포함된 영화/만화 파일을 올리거나, 앱스토어 등에 유명 게임, 유틸리티 등의 앱을 사칭한 악성 앱을 유포할 가능성도 있
본아이에프(대표 김인호)가 중복을 앞두고 독거노인들의 원기회복을 위한 보양죽 나눔 활동을 진행했다고 21일 밝혔다. 본아이에프는 은평어르신돌봄통합지원센터 외 5개 노인복지기관에 어르신들의 원기회복에 좋은 보양죽 세트 420개를 전달했다. 이번 나눔은 서울·인천·경기 지역의 독거노인을 대상으로 본죽의‘삼계죽’과 본설렁탕의 ‘한우육수팩’으로 구성된 보양죽 세트를 기부하는 활동이다. 특히 지난 20일 서울 은평구 은평어르신돌봄통합지원센터에서 진행된 나눔 행사에는 (사)본사랑 최복이 이사장과 보건복지부 독거노인종합지원세터 김현미 부센터장를 비롯한 본아이에프 임직원, 본사모 봉사자 등 17명이 직접 보양죽을 나눠주며 뜻깊은 시간을 가졌다. 또한 본아이에프 임직원과 가맹점주들은 보양죽 전달뿐 아니라 어르신들의 가정에 직접 방문해 안부를 살피는 등 말벗이 되어주며 정서적 지원도 아끼지 않았다. 본아이에프는 지역사회의 복지기관과 결연을 맺고 경제적·신체적으로 어려움을 겪고 있는 어르신을 비롯해 도움이 손길이 필요한 주변 이웃들에게 정성이 담긴 따뜻한 죽을 지원하는 나눔 활동을 지속 운영하고 있다. 지난 2010년 시작된 독거노인을 위한 보양죽 나눔 활동은 올해로 8회를 맞
은퇴선수 진로 지원 센터에서 체육인 진로 지원 통합센터 개소 기념 『진로 페스티벌』을 개최한다.오는 26일(수) 2시에 개최될 이번 페스티벌은 1:1 진로상담, 진로특강, 미니콘서트 등의 다채로운 행사를 준비 중이다. 당일 문체부장관, 대한체육회장, 공단 전무이사, 체육계 유명인사, 은퇴선수 등이 참석해 자리를 빛낼 예정이다. 1부는 ‘은퇴선수가 공략할만한 공기업 분석’이라는 주제로 특강이 진행된다. NCS, 블라인드 채용 대비 은퇴선수들이 공략할만한 공기업들을 소개하고 취업 전략을 전한다. 2017년 하반기 공기업 채용 확대 계획이 발표된 가운데, 공기업 및 공공기관에 관심있는 참여자들에게 도움이 될 것으로 예상한다. 2부 ‘미니콘서트’에서는 드라마 ‘도깨비’ 오프닝 곡으로 화제를 모은 국가대표 수영선수 출신 싱어송라이터 한수지가 후배 은퇴선수들을 위한 힐링 토크콘서트를 연다. 운동선수에서 가수로 전직에 성공한 독특한 이력을 갖고 있는만큼 그녀의 전직 성공 비결이 은퇴선수 등 체육인의 큰 호응을 얻을 것으로 보인다.페스티벌 참여를 희망하는 체육인은 은퇴선수 진로 지원센터(02-2006-6110)로 문의 또는 인터넷 접수하면 된다. since 1995 대
취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 기업의 인사담당자 208명을 대상으로 경력직 평판조회에 대한 설문조사를 실시한 결과 64.9%의 기업이 평판조회를 실시하고 있다고 답했다. 대기업(84.2%)이 평판조회를 가장 많이 하는 것으로 조사됐으며, 외국계기업(80%), 공공기관/공기업(64.3%), 중소기업(61.8%)이 뒤를 이었다. 평판조회를 하는 방법은 이전 직장의 인사담당자에게 문의(49.6%)가 가장 많았다. 이어 이전 직장의 동료에게 문의(40.7%), 이전 직장의 직속상사(팀장)에게 문의(39.3%), 이전 직장의 거래처에 문의(17.8%), 헤드헌터에게 문의(14.8%) 등의 방법으로 평판조회를 하는 것으로 나타났다.평판조회를 주로 하는 시점은 면접 전(42.2%)인 것으로 나타났다. 최종 합격 발표 전(27.4%), 서류발표 전(23.7%)에 한다는 응답도 있었다. 평판조회를 통해 확인하려는 부분은 인성 및 성격(55.6%)이 1위를 차지했다.상사, 동료와의 대인관계(48.1%), 업무능력(46.7%), 이력서에 기재한 경력(성과) 사실 확인(28.1%), 전 직장 퇴사사유(25.2%) 등도 평판조회를 통해 확인하고 있는 것으로 나타났다.평판
알바몬(대표 윤병준)이 최근 알바생 3,104명을 대상으로 아르바이트 근무 중 복장규정에 대한 설문조사를 실시한 결과, 서비스직에 근무하는 알바생 10명 중 7명은 아르바이트 복장에 대한 규정이나 제한사장이 있다고 밝혔다. 알바생들이 아르바이트 근무 중 복장 및 용모에 대해 일정한 제한을 두는 규정이 있는지를 묻자 62.0%가 ‘복장 규정이나 용모에 대한 제한을 경험한 적이 있다’고 답했다. 서비스직 알바생이 71.9%로 단연 두드러졌다. 생산/노무직 알바생 중 복장규정을 경험했다는 응답은 50.0%로 상대적으로 적었으며, 특히 사무직 알바생의 경우 복장규정을 경험했다는 응답이 서비스 알바의 3분의 1 수준인 20.6%로 나타났다. 이러한 복장규정이 불합리하다고 느끼지는 않았는지를 물은 결과 68.3%의 알바생이 ‘합리적인 수준’이라며 ‘이해할 수 있다’고 답했다. 반면 ‘불합리하고 이해할 수 없다’는 응답은 11.5%에 그쳤으며, 20.2%는 ‘별 생각이 없다’고 답하기도 했다. 알바생들은 복장규정이 있는 이유는 ‘직원들의 복장과 용모를 깔끔하고 단정하게 유지하기 위해(47.0%)’와 ‘회사 브랜드, 매장의 통일된 이미지를 갖기 위해(42.4%)’가
알바몬(대표 윤병준)이 ‘최고의 콜렉터’ 이벤트를 진행하고 있다고 21일 밝혔다.‘최고의 콜렉터’ 이벤트는 알바몬이 최근 공개한 KBS2 드라마 ‘최고의 한방’ 연계 푸티지 광고 속 차은우, 이세영처럼 알바몬 ‘핫스팟알바’를 찾는 이벤트이다. ‘핫스팟알바’ 내 지역별로 1개씩 노출된 ‘한방에 알바찾자!’ 표식을 찾으면 응모가 완료되며 표식을 많이 찾을수록 당첨확률이 높아진다. 이벤트 참여자들에게는 추첨을 통해 △캐논 미러리스 카메라(1명), △키엘 자외선 차단체 세트(15명), △라이언 무선 충전 패드(20명), △KFC 치킨 1마리(150명), △베스킨라빈스 더블주니어(500명) 등 푸짐한 경품을 증정한다. 이외에도 알바몬은 ‘최고의 한방’ 영상 컷을 활용하여 자신만의 개성을 살린 시나리오를 완성하는 ‘최고의 PD’ 이벤트를 진행 중이다. 혼자 완성하기, 함께 완성하기(영상 컷 1개 선택) 중 원하는 방식을 선택하여 작성하면 응모가 완료된다. 참여자들의 참신한 아이디어가 돋보이는 다양한 시나리오가 이벤트의 재미를 더하고 있다. 함께 완성하기 이벤트 참여자에게는 추첨을 통해 △백화점 상품권 15만원권(10명)을, 혼자 완성하기 참여자에게는 백화점 상품권
㈜에듀윌(대표 정학동)은 2018년 주택관리사 수험생을 위해 1차 시험에 대비한 ‘입문특강’을 오픈하고, 무료로 제공한다고 밝혔다. 지난 19회 주택관리사 시험의 합격률은 1차의 경우 약 16%, 2차는 약 80%이었다. 1차 시험은 합격률이 낮기 때문에, 지금부터 기본을 갖춰둘 필요가 있다. 이에 따라 이번에 오픈한 1차 입문특강은 ▲20회 출제경향 완벽정리 ▲안정된 학습가이드 완성 ▲과목별 이해 체계 확립 등 기초실력을 완벽하게 다질 수 있는 커리큘럼으로 구성돼 있다. 기초 입문 과정은 하루 1시간 투자면 충분하다. 1차 과목인 민법, 회계원리, 시설개론 등 3과목이 각각 10강씩 총 30강으로 구성돼 있다. 하루 1시간씩 30일에 기초를 완성할 수 있도록 구성된 강의다. 수강교재는 PDF 교안으로 다운로드 받을 수 있다. 이와함께 에듀윌은 오는 23일(일) 오후 1시부터 서울 에듀윌 본사 지하1층 E-스퀘어에서 ‘주택관리사 합격전략 설명회’를 개최한다. 이 자리에 참석한 전원에게는 <초보 수험자를 위한 주택관리사 핵심개념서> 교재도 무료로 제공할 계획이다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서
‘햇반’이 희귀병인 페닐케톤뇨증(이하 PKU병)을 앓고 있는 어린이들을 돕기 위해 ‘제17회 PKU 가족캠프’(주최 : 인구보건복지협회)를 후원한다. 7월 20일부터 21일까지 충남 예산군에서 열리는 이번 캠프는 PKU병을 앓고 있는 어린이와 가족이 모이는 행사다. PKU병은 신생아 6만 명당 한 명꼴로 나타나는 희귀성 질환으로, 이 질환을 갖고 태어난 아이는 선천적으로 아미노산(단백질)을 분해하는 효소가 부족하다. 이 때문에 단백질 성분인 페닐알라닌을 먹으면 대사산물이 체내에 쌓여 장애가 생기거나 심할 경우 사망에까지 이르게 되며, 흰쌀밥도 당연히 먹을 수 없는 식품이다. CJ제일제당은 ‘햇반 저단백밥’을 출시한 이후 2010년부터 매년 PKU 캠프에 ‘햇반 저단백밥’을 캠프 참가자들의 식사로 제공하고 별도의 기부도 진행하고 있으며, 올해 행사에도 약 300개 가량의 햇반 저단백밥 제품과 1천만원 상당의 기부금을 후원했다. ‘햇반 저단백밥’은 일종의 재능기부형 제품이다. 체내에 단백질 대사과정에 필요한 효소들의 일부가 결핍되어 단백질이 함유된 음식을 마음껏 먹을 수 없는 희귀질환자를 위해 일반 햇반(쌀밥)에 비해 단백질 함유량을 약 10%로 낮춘 기능
사람인(대표 이정근)이 직장인 955명을 대상으로 ‘휴가기간 중 이직 준비 계획’에 대해 조사한 결과, 45.3%가휴가기간에 이직을 준비할 계획인 것으로 나타났다. 휴가기간에 이직을 준비하는 이유는 ‘최대한 빨리 이직하고 싶어서’(47.8%, 복수응답)가 단연 높았다. 이어 ‘평소에는 업무와 병행하기 힘들어서’(43.2%), ‘회사 몰래 준비할 수 있어서’(36%), ‘주위 눈치 안 보고 준비하고 싶어서’(35.1%), ‘여유 있게 준비할 수 있어서’(30%) 등이 있었다. 이직을 위해 휴가 때 준비하는 것으로는 ‘이력서 작성’(58.4%, 복수응답)이 1위였다. 다음으로 ‘입사지원서 제출’(55.4%), ‘채용정보 검색’(53.3%), ‘경력기술서 및 포트폴리오 준비’(27.3%), ‘면접전형 응시’(20.6%)였다. 이 외로는 ‘어학, 자격증 등 시험 응시’(16.6%), ‘헤드헌터 접촉’(15.7%) 등의 순이었다. 현 직장에 휴가 중 이직 준비 계획을 밝힐 것인지에 대해서 90.5%가 ‘몰래 할 것’을 선택해 ‘알릴 것'(9.5%)이라는 응답과 압도적인 차이를 보였다. 그 이유로는 ‘이직이 결정된 후 말할 생각이라서’(68.9%, 복수응답)가 가장 많
알바천국(대표 최인녕)은 20일 서울시립 청소년 이동쉼터 작은별, 전국 로스쿨 공익 인권 법학회, 법무법인 화우와 함께 ‘알〮바〮비를 부탁해’캠페인을 11월까지 진행한다고 밝혔다. ‘알〮바〮비를 부탁해’ 캠페인은 ‘알’고, ‘바’라보고, ‘비’전 세우고의 의미를 담아 열악한 아르바이트 환경에 놓인 청소년을 대상으로 노동인권 상담과 교육을 통해 문제를 해결하고 청소년의 건강한 아르바이트 문화와 환경을 조성하고자 기획됐다.이를 위해 공동 기획단은 길거리 청소년 알바생을 직접 만나 현실적인 도움을 줄 수 있도록 청소년 이동 쉼터 버스를 운영한다. 전국로스쿨인권법학회 소속 예비 법조인들이 노동인권상담가로 나서 청소년 알바생들의 고민을 직접 상담해 주고, 법률적 검토가 필요한 경우 법률적 자문도 지원한다. ‘2016 알〮바〮비를 부탁해!’ 캠페인을 통해 지난해 3천 800여 명의 청소년이 노동 인권 상담을 받았다. 올해 청소년 이동쉼터버스는 신정네거리〮화곡(수), 신림〮금천구청(목), 천호(금)등으로 매주 찾아갈 예정이다. 한편 알바천국 공식 홈페이지에서는 ‘알〮바〮비를 부탁해!’ 캠페인 이벤트를 다음달 8월 3일까지 진행한다. 꼭 알아야 할 청소년 근로 상식
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 상반기 신입공채에 지원한 경험이 있는 대졸 취준생 550명을 대상으로 최근 설문조사를 실시한결과, 상반기 대졸 공채 지원자에게 질문한 결과 지원자 65.6%가 ‘취업희망 기업에 한해’ 소신 지원한 것으로 나타났다. 직무에 대한 소신 지원은 이보다 두드러져 70.5%에 달했다. 올 상반기 대졸 신입공채에 지원한 대졸 취준생의 65.6%가 ‘취업 희망 기업에 한해 소신껏 지원했다’고 밝혔다. ‘희망 여부에 관계 없이 되도록 많은 곳에 지원서를 냈다’는 응답은 23.8%에 그쳤으며, ‘목표 기업 외에도 될만한 기업에 하향 지원했다’는 응답 역시 10.5%로 저조했다.취준생 70.5%가 ‘내가 하고 싶은 일, 직무에 한해 소신 지원했다’고 밝혔다. ‘직무에 구애 받지 않고 일단 지원(19.6%)’하거나 ‘취업에 더 유리하다고 생각하는 직무에 지원(9.8%)’했다는 응답은 상대적으로 적었다. 응답자의 성별에 따라 보면 기업 소신지원은 남성(64.5%)보다 여성(66.7%), 직무 소신지원은 여성(69.1%)보다 남성(72.2%)이 소폭 높게 나타났다. 2∙3년제 대졸자와 4년제 대졸자 등 학력에 따른 차이는 크지 않았다.상반기
알바몬(대표 윤병준)이 최근 알바생 1,103명을 대상으로 ‘여름음식’에 관한 설문조사를 실시한 결과,알바생들이 꼽은 여름철 생각나는 음식 1위에 ‘냉면’이 선정됐다. 먼저 설문에 참여한 알바생들에게 여름철 생각나는 음식이 있는지 묻자, 97.5%의 응답자가 ‘생각나는 음식이 있다’고 답했다. 알바생들은 여름철 가장 생각나는 음식으로 ‘냉면(59.8%)’을 꼽았다(*복수응답). ▲빙수/아이스크림(50.2%), ▲삼계탕(23.5%), ▲수박, 복숭아 등 제철과일(20.8%)이 상위권에 올랐고, ▲아이스커피(12.6%), ▲콩국수(7.9%), ▲화채(5.1%), ▲장어(2.8%)가 생각난다는 답변이 뒤를 이었다. 알바생들에게 ‘해당 음식을 자주 챙겨먹고 있는지’ 묻는 질문에 29.3%의 응답자가 ‘챙겨먹지 못한다’고 답한 것. 알바생들은 여름 음식을 자주 챙겨먹지 못하는 이유로 ‘부담스러운 가격’을 꼽았다. ‘가격이 비싸 자주 먹기 부담스러워서’라는 답변이 67.3%의 응답률로 1위에 올랐고, ‘아르바이트를 하며 식사를 해결해 챙겨먹을 시간이 없어서(33.7%)’, ‘칼로리가 높은 음식이라 살찔 까봐(16.5%)’, ‘같이 먹을 사람이 없어서(14.9%)’
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