㈜에듀윌(대표 정학동)은 24일과 25일 전국 각지에서‘9급공무원 합격 전략 설명회’를 개최한다. 올 하반기부터 9급공무원 대거 증원이 예상되면서, 취업준비생을 비롯한 공무원을 꿈꾸는 수험생들에게 새로운 기회가 열렸다. 이에 따라 에듀윌은 9급공무원 합격전략 설명회를 개최하고, 2018년 공무원 시험 수험 전략을 발표한다는 방침이다. 설명회는 이번 주말 전국 각지에서 열린다. 24일 토요일에는 부산 동아대학교 부민캠퍼스 다우홀에서 오후 1시 30분부터, 서울 노원, 대방, 인천 부평, 부산 서면에 위치한 에듀윌 공무원 학원에서는 오후 2시부터 개최된다. 25일 일요일에는 서울 세종대학교 광개토관 오디토리움에서 오후 1시 30분부터 개최된다. 이번 설명회에서는 에듀윌 교수진이 직접 나서 올해 국가직, 지방직 시험 등 최신 공무원 시험 출제경향 분석부터 내년 시험의 합격전략까지 밝힐 예정이다. 이와함께 ‘에듀윌 공무원 합격전략연구소’를 통해 집계된 합격생들의 다년간 학습패턴과 생활패턴에 대한 분석 결과도 발표된다. 실제 합격생들의 수험 경험도 공개된다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수…
시원스쿨(대표 양홍걸)이 영어와 일본어, 중국어, 스페인어 등에 이어 ‘시원스쿨 러시아어’를 론칭했다고 지난 21일 밝혔다.시원스쿨 러시아어는 시원스쿨의 8번째 외국어 강의 컨텐츠 브랜드로, ‘러시아어 왕초보탈출’ 강좌부터 ‘러시아인처럼 말하기’ 실전 강좌까지 수준별 맞춤 학습 강의를 제공한다. 시원스쿨 러시아어 강의 콘텐츠들은 한국에서 러시아어를 쉽고 정확하게 배울 수 있다는 것이 강점이다. 또한 학습에 사용되는 단어 및 표현법도 현재 러시아에서 실제 사용되는 가장 최신의 트렌드가 반영됐다는 점도 강점이다. 한편, 시원스쿨은 2006년 기초영어회화 강의 콘텐츠 제공을 시작으로 2014년 ▲시원스쿨 중국어, 2015년 ▲시원스쿨 스페인어 ▲시원스쿨 일본어 ▲시원스쿨랩(토익, 오픽, 아이엘츠 등 시험영어 학습 브랜드), 2016년 ▲시원스쿨 베트남어 ▲시원스쿨 프랑스어, 2017년 ▲시원스쿨 독일어 등을 차례대로 론칭한 바 있다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
사람인(대표 이정근)이 구직자 336명을 대상으로 ‘블라인드 채용’에 대해 조사한 결과, 77.4%가 ‘긍정적’이라고 답했다. 그 이유로는 ‘스펙에 의한 선입견을 배제할 수 있어서’(58.1%), ‘실무에 필요한 역량에 집중할 수 있어서’(53.1%), ‘학벌, 나이 불필요한 정보를 공개하지 않아도 돼서’(46.5%), ‘스펙에 시간, 돈을 허비하지 않아도 돼서’(30.8%), ‘부모 직업 등 배경의 영향을 받지 않을 수 있어서’(30.4%) 등으로 주로 스펙에 의해 평가 받는 것에서 탈피해야 한다고 생각하고 있었다. 사람인은19일부터 시작한 신입사원 공채에 ‘노스펙’, ‘오디션’ 방식을 도입했다. 이번 공채는 ▲서류전형 ▲인적성검사 ▲노스펙 오디션 ▲인성면접의 순으로 진행된다. 서류전형은 기본적인 인적사항과 직무역량 중심의 자기소개서만 제출하면 된다. 다음 전형인 노스펙 오디션은 주어진 주제에 대한 그룹단위의 프레젠테이션 면접 및 심층면접으로 이루어진다. 여기서 지원자의 직무 역량 및 논리적 사고력, 목표에 대한 열정과 성실함 등을 평가한다. 채용 직무에 적합한 인재를 공정한 방식으로 선발하고, 더 많은 구직자에게 기회를 주기 위한 것이 이번 블라인드 채용
취업포털 잡코리아가알바몬과 함께 대학생 2,635명을 대상으로 ‘2017년 대한민국’을 주제로 설문조사를 실시한 결과,대학생들이 대한민국에서 가장 개혁해야 할 분야 1위에 ‘정치’를 꼽았다. 대학생들은 또 2017년 현재 우리나라에서 가장 심각한 갈등으로 ‘금수저vs흙수저’로 일컬어지는 ‘계층갈등’을 꼽았다. 대학생들은 201년 현재 대한민국에서 가장 개혁되어야 할 부분으로 ▲정치계(33.9%)를 꼽았다.2위에는 ▲채용문화∙고용환경(21.1%)이 꼽혔으며, ▲시민의식(12.0%)이 3위에 올랐다. 또 ▲학계∙교육계(8.3%)와 ▲법조계(8.2%)가 근소한 차이로 나란히 4, 5위를 다퉜다. 그밖에 의견으로는 ▲경제계(6.0%), ▲군대(2.9%), ▲문화∙예술∙방송계(2.8%), ▲의료계(1.4%), ▲관공서 및 공무원(0.9%), ▲종교계(0.7%) 등의 응답이 이어졌다. 대학생들은 ‘금수저’와 ‘흙수저’로 대표되는 ▲계층갈등(29.7%)을 우리 사회의 가장 심각한 갈등으로 생각하고 있는 것으로 나타났다. 또 보수와 진보 등 ▲이념갈등(14.1%), 기성세대와 젊은 세대 간의 ▲세대갈등(12.3%)이 나란히 심각한 사회 갈등 2, 3위에 올랐다. 이어…
최근 직장인들이 꼽은 스스로가 느끼고 있는 자신의 최대 ‘핸디캡’으로 부족한 영어 등 외국어 실력이 1위에 올랐다. 또한 10명 중 3명 정도의 직장인들이 회사생활을 하면서, 학벌로 인한 소외감을 느끼고 있었으며, 이러한 학벌 소외감을 느끼는 직장인들은 최종 학력에 따라 차이가 있었다. 실제, 취업포털 잡코리아(대표이사 윤병준)가 남녀 직장인 352명을 대상으로 ‘직장인 핸디캡’에 대해 조사한 결과, 가장 많은 34.9%가 △영어 등 부족한 자신의 외국어 실력을 꼽았다. 다음으로 △최종 학력이 27.3%로 2위를 차지했으며, 이 외에 △부족한 인맥(12.2%) △출신 학교(8.8%) △전무한 해외 연수/유학 경험(3.4%) 등의 순이었다. 특히, 이러한 자신의 핸디캡은 학력에 따라 다소 차이가 있었다. 먼저, 고졸 이하 학력의 직장인들의 경우는 자신의 핸디캡으로 최종 학력을 꼽은 비율이 68.3%로 압도적으로 많았으며, 전문대학 졸업자의 경우도 최종 학력을 꼽은 비율이 높았다. 특히 지방 전문 대졸자의 경우는 36.8%, 서울 지역 전문 대졸자는 32.1% 수준으로 집계됐다. 반면, 4년제 대학교 졸업자의 경우는 자신의 핸디캡으로 최종 학력을 꼽은 비율은…
문재인 대통령이 대선과정에서 “연차휴가 5∼6일을 모두 쓰면 20조원에 이르는 경제파급 효과가 생기고 고용창출 효과도 38만명에 달한다.”고 밝혔지만, 우리나라 직장인의 휴가 소진율은 61%에 불과했다. 19일 한국문화관광연구원이 내놓은 ‘근로자 휴가실태조사 시행방안 연구’에 따르면 우리나라 직장인은 2013년 기준으로 1년에 평균 14.2일의 연차휴가를 보장받았지만, 이 가운데 8.6일(60.6%)만 사용했다. 1인당 미사용 휴가 5.6일에 전체 직장인 1923만명을 곱하면 1년 동안 1억일에 해당하는 휴가가 사용되지 못하고 있다. 근로기준법은 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를, 1년 80% 미만 근무한 사람에게는 1개월 개근 때 1일의 유급휴가를 각각 주도록 규정하고 있다. 2016년 하계휴가 일수는 평균 4.4일로 전년도 에 비해 0.3일 증가한 것으로 나타났다. 하계휴가비 지급기업은 66.7%, 기업들의 평균 휴가비는 59만 1천원으로 조사되었으며, 전체 기업의 93.5%가 하계휴가를 실시할 계획인 것으로 나타났다. 한국문화관광연구원은 근로자 휴가실태조사를 실시하여 결과를 활용하고 정책에 반영하기 위해관련 부처와의 협조체계를 마
문재인 대통령 공약인 외고․자사고 폐지를 둘러싸고 논란이 본격화하고 있다. 서울시교육청은 15일 외고․자사고 폐지 문제와 관련해 “특목고-자사고-일반고로 서열화된 현행 고교 체제 개선과 대안 마련을 위해 노력하고 있다.”며, 외고․자사고 폐지 방침을 내비쳤다. 서울시교육청은 이날 “2014년 자사고 평가과정과 그 이후 일반고 전성시대 지원정책을 통해 고교 서열화 개선 노력을 해왔다.”며, “자사고 폐지 등 서열화 개혁을 위해 교육부와 지속적으로 협의해 대안을 마련하겠다.”고 밝혔다. 서울시교육청은 28일 외고․자사고 폐지에 대한 입장과 함께 서울외고와 장훈고, 경문고, 세화여고, 특성화중학교인 영훈국제중 등 5개 학교의 운영성과 평가 결과를 발표할 예정이다. 서울에는 대원외고, 대일외고, 명덕외고, 서울외고, 이화외고, 한영외고 등 외고 6곳이 있으며, 자사고는 23곳이다. 외고․자사고 폐지가 현실화할 가능성이 높아지면서 서울과 경기지역을 중심으로 반대하는 학부모 단체와 학교의 목소리도 커지고 있다. 전국 자사고교장협의회는 자사고 폐지를 반대하는 성명을 낼 계획이고, 자사고학부모연합회 역시 폐지 반대 성명 발표와 집회를 계획하고 있다. 외고․자사고 폐지론은…
알바천국(대표 최인녕)은 22일 오전 광화문 1번가에 ‘알바하기 좋은 나라를 위한 대국민 의견서’를 전달하고 이를 기념하는 포토행사를 가졌다.이 행사는 대통령과 동명인 알바생 문재인 양(인천, 23)과 대표 직군의 알바복을 입은 청년 6인이 함께해 그 의미를 더했다. 이 날 알바생 문재인 양을 비롯한 청년 알바생 6인은 광화문 1번가에 ‘알바하기 좋은 나라를 위한 대국민 의견서’와 ‘2017년 1분기 알바소득지수’를 전달했다.대국민 의견서는 지난 5월 9일부터 6월 12일까지 알바천국이 진행한 ‘아무말 대잔치’ 결과 보고서로, 알바님 7,645명 사장님 222명 국민님 3,492명의 의견을 담았다. ‘알바’에 대한 국민들의 관심사와 ‘알바’를 주제로 한 키워드 순위 등의 다양한 내용이 수록돼 있다. 이 날 행사에 참여한 알바생 문재인 양(23)은 “최저임금이 보장되고 정당한 주휴수당이 지급될 수 있도록 나라에서 근로자들을 보호해줬으면 한다”며 “근로의 가치를 신성하게 여길 수 있는 대한민국, 알바생과 사장님 모두가 행복 할 수 있는 나라, 알바선진국을 대통령님이 만들어 주셨으면 좋겠다”고 전했다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 이직 경험이 있는 남녀 직장인 469명을 대상으로 첫 이직 경험에 대한 설문조사를 실시했다. 직장인이 첫 이직을 가장 많이 한 시기는 입사 후 1년 이상 2년 미만인 것으로 나타났다. 첫 이직을 한 시기가 언제냐는 질문에 △입사 후 1년 이상 2년 미만이라고 응답한 직장인이 26.9%로 가장 많았으며 △입사 후 6개월 이상 1년 미만(16.6%), △입사 후 2년 이상 3년 미만(16%) 순으로 그 뒤를 이었다. 입사 후 6개월 미만에 처음으로 이직을 했다는 응답도 15.4%를 차지해 58.9%의 직장인이 입사 후 2년 이내에 첫 이직을 경험하는 것으로 밝혀졌다. 첫 이직을 하게 된 이유는 △업무과다 및 야근으로 개인생활을 누리기 힘듦이 29.2%로 가장 많았다. 이어 △ 회사의 비전 및 미래 불안(24.5%), △낮은 연봉(21.5%), △상사 및 동료와의 불화(8.3%), △타 회사 및 헤드헌터의 스카우트 제의(6.4%) 등이 뒤를 이었다.첫 이직 시 가장 어려운 점으로는 △채용 기업 찾기(26.2%)를 꼽았다. 다음으로 △업무성과, 경력기술 등 입사지원서 작성(25.4%), △면접(17.5%), △스펙(자격증, 어학
알바몬(대표 윤병준)이 ‘최고의 사이다’ 이벤트를 진행 중이라고 22일 밝혔다. ‘최고의 사이다’ 이벤트는 알바몬의 대학생 서포터즈인 몬스터즈 2기가 답답한 가슴을 뻥 뚫어준다는 뜻을 지닌 사이다를 주제로 제작한 ▲‘사이다 한방 영상’ 총 3개를 시청한 후 가장 통쾌한 한방에 투표하는 이벤트이다. 투표에 참여한 응모자에 한해 ▲더욱 기발한 사이다 아이디어를 댓글로 남기는 이벤트에 참여가 가능하다. 이벤트 참여자들에게는 △고프로 액션 캠(2명), △CGV 영화 2인 예매권(50명), △마블 탁상용 선풍기(20명), △한방 댕기머리 샴푸세트(20명), △CU 바나나우유 기프티콘(150명) 등 푸짐한 경품을 증정한다. 내달 20일까지 참여가 가능하며 당첨자는 내달 28일에 알바몬 공지사항 게시판과 개별 공지를 통해 확인할 수 있다. 한편 세상에서 가장 통쾌한 ‘최고의 사이다’ 이벤트는 알바몬 홈페이지 및 알바몬 앱에서 확인 가능하다. since 1995 대한뉴스 홈페이지 http://www.daehannews.kr에서 더 많은 기사를 볼 수 있습니다.
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