취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 슬하에 자녀를 둔 남녀 직장인 905명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 워킹맘과 워킹대디들에게 자신을 평가하는 성적을 매기게 한 결과 직장인 점수는 평균 72.4점, 부모 점수는 평균 61.2점으로 나타났다.

 

워킹맘과 워킹대디에게 직장인 또는 부모로서 자신은 몇 점짜리라고 생각하는지 묻자 부모로서의 자신의 역할에 보다 낮은 점수를 주고 있는 것으로 나타났다. 여성이 73.2점으로 남성(71.8점) 보다 조금 높았던 반면, 부모로서의 점수는 남성이 61.8점으로 여성(60.4점)을 1.4점 앞섰다. 즉 직장에서의 자신과 부모로서의 자신을 바라보는 평가의 괴리는 남성(10.1점 차) 보다 여성(12.8점)이 더 큰 것으로 나타났다.

 

실제로 자신이 일하는 엄마(아빠)라서 어쩔 수 없이 엄마(아빠)로서 포기한 것이 있느냐는 질문에 여성의 96.8%, 남성의 90.0%가 ‘있다’고 답했다. 워킹맘(대디)라서 부모로서 포기한 것 1위는 ▲주중 놀이시간 및 자유시간(54.9)으로 응답자의 절반 이상이 선택했다. ▲취미생활과 휴식, 자아계발 등 나 자신을 포기했다는 응답도 46.5%로 높게 나타났다. ▲참관수업 등 학내 행사(46.1%), ▲등하교 및 하교 후 보육을 시터/학원으로 해결(44.6%), ▲온 가족이 함께 하는 가족여행(38.1%)도 높은 응답률을 얻었다. 그밖에 ▲자녀의 생활습관 잡아주기(33.2%), ▲올바른 식습관 형성(31.4%), ▲자녀 교우관계(30.7%), ▲학습지도(30.0%), ▲동생(18.5%), ▲모유 수유(10.4%) 등의 응답이 이어져 안타까움을 자아냈다.

 

워킹맘(대디)는 부모로서 뿐 아니라 직장인으로서도 많은 것을 포기해야 했다. 응답자의 89.6%가 ‘자녀가 있어서 직장인으로서 포기한 것들이 있다’고 답했다. 이 같은 응답 역시 남성(86.8%) 보다 여성(93.6%)에게서 높게 나타났다. 직장인들이 부모라는 이유로 직장에서 포기하는 것 1위는 ▲회식, 워크샵, 사내 동호회 등 사내 인맥/친목 활동(49.7%)이 차지했다. 2위는 ▲근태 관리(40.6%), 3위는 ▲칼퇴근을 위한 휴식 포기(36.5%)가 차지했다. 이어 ▲연봉/복지혜택을 포기한 하향지원(35.8%), ▲스펙 및 자기계발(34.4%), ▲야근/출장/특근 수당과 이로 인한 고과(30.3%), ▲그간의 커리어를 포기한 경력단절 선택(29.2%) 등의 응답이 이어졌다.

 

자녀를 둔 직장인들에게 자신이 워킹맘(대디)라서 직장에서 이익을 보는 것이 있다고 생각하는지를 묻자 49.8%만이 ‘있다’고 답했다. 반면 같은 이유로 직장에서 손해를 보는 것이 있다고 생각하느냐는 질문에는 무려 75.9%가 ‘그렇다’고 답했다. 이 같은 애로사항에도 직장생활을 계속하는 이유에 대해서는 응답자의 69.3%가 ‘당장의 생계비, 경제적 문제’ 때문이라고 입을 모았다. ‘나 자신의 만족감, 일로 느끼는 성취감’을 택한 응답은 겨우 4.8%에 그쳤다. 한편 만약 자신이 워킹맘(대디)가 아니라면 가장 하고 싶은 일이 무엇인지를 묻는 질문에는 남녀 직장인 모두 ‘자신’을 챙기고 싶다는 응답이 가장 높게 나타나 눈길을 끌었다. 워킹맘이 아니라면 가장 하고 싶은 일 1, 2위에 ▲온전히 나를 위한 휴식과 여행(35.9%)과 ▲자기계발 및 취미생활(21.1%)이 나란히 꼽혔다.

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