여성 고용을 기피하다 정부로부터 개선 촉구를 받고도 이행하지 않은 27개 기업 명단이 처음으로 공개됐다. 3월 2일 고용노동부에 따르면 여성 근로자와 여성 관리자 비율이 저조한 데다, 개선노력이 현저히 미흡한 26개 기업과 1개 공공기관 등 27곳을 적극적 고용개선조치(Affirmative Action·AA)제도 위반사업장으로 선정하고 공표했다. 이번 명단공표는 2014년 4월 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정에 따라 처음으로 이뤄진 것이다.

2006년 도입된 AA제도는 공공기관과 500명 이상 사업장을 대상으로 여성고용기준(여성 근로자·관리자비율)을 충족하도록 유도함으로써 고용상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하기 위한 제도다. 작년을 기준으로 AA제도를 적용받는 곳은 공공기관 322곳, 민간기업 1천718곳 등 총 2040곳이다. 최종 명단에는 3년 연속 여성고용기준(여성 근로자 또는 관리자 비율이 업종별·규모별 평균 70%)에 미달하고, 이행촉구를 받고도 이를 제대로 지키지 않은 사업장이 포함됐다.

여성을 채용할 때 차별을 한 민간기업은 광혁건설, 금호타이어, 대한유화, 도레이케미칼, 동부증권, 메리츠증권, 삼안, 솔브레인에스엘디, 수산이앤에스, 숭실대, 에어릭스, 와이번스안전관리시스템, 우리자산관리, 우원방제, 이테크건설, 조은세이프, 케이이씨, 케이텍맨파워, 케이티에스글로벌, 태광메니져먼트, 포스코엠텍, 한국철강, 한라, 현대다이모스, 현대오트론 등 26곳이다.

이 중 광혁건설, 금호타이어, 도레이케미칼, 메리츠증권, 숭실대, 와이번스안전관리시스템, 우원방제, 조은세이프, 케이텍맨파워, 포스코엠텍, 한라, 현대다이모스 등 12개 기업이 1천명 이상 대규모 사업장이다. 공공기관으로는 대한장애인체육회가 유일했다. 업종별로는 사업지원서비스업이 6개소(22.2%)로 가장 많았고, 의료용물질외기타, 종합건설업, 사업시설관리 관련업 등 순이다. 해당 사업장은 사업주 성명, 사업장 명칭·주소, 여성 근로자·관리자 비율 등을 관보에 게재하거나 고용부 홈페이지에 6개월 동안 게시한다.

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