사람인(대표 이정근)이 직장인 853명을 대상으로 ‘희망하는 자녀 직업’을 조사한 결과, 여전히 희망하는 자녀 직업 1위는 ‘공무원’이었다.

자녀가 미래에 갖기를 원하는 직업으로 ‘공무원’(38.8%, 복수응답)이 가장 많았고, 이어 ‘교사, 교수 등의 교육자’(22.6%), ‘IT(코딩, 앱, 게임, 빅데이터 분석 등) 개발자’(20.9%), ‘검사, 판사 등 법조인’(18.3%), ‘의사, 간호사 등 의료인’(16.5%), ‘디자이너, 음악가 등 예술 계통 종사자’(15.4%), ‘기계 공학 과학자’(14.8%) 등의 순이었다. ‘공무원’이 1순위임은 같았지만 여성은 ‘IT 개발자’(27.8%)가 2위, ‘디자이너, 음악가 등 예술 계통 종사자’(21.7%)가 3위인 반면, 남성은 ‘교사, 교수 등의 교육자’(24.8%)가 2위, ‘검사, 판사 등 법조인’(20.4%)을 3위로 꼽았다.

자녀가 선택한 직업을 갖기 원하는 이유로는 역시 ‘정년까지 일할 수 있어서’(33.9%)가 최우선이었다. ‘사회적으로 인정받을 수 있어서’(33.2%), ‘수입이 안정적이어서’(32.2%), ‘직업적 발전 가능성이 높아서’(26.6%), ‘소득이 높아서’(24.6%), ‘사회 기여도가 높아서’(15.6%), ‘4차산업혁명시대에 인기 있을 직업이라서’(15.6%), ‘직업 수명이 길어서’(15.6%), ‘사회적 명성을 얻을 수 있어서’(14.9%) 등의 이유도 있었다.

자녀가 자신과 동일한 직업을 가지는 것에 대해서는 직장인 10명 중 7명인 74.4%가 반대하고 있었다. 자신의 직업이 대물림 되기 원하지 않는 이유로는 ‘업무 특성상 스트레스가 상당히 심해서’가 1위, ‘소득이 낮은 편이라서’(45.2%)가 2위였다.

자녀의 동직업 종사 찬성 이유로는 ‘쉽게 없어지지 않을 일자리여서’(36.2%), ‘아무나 못하는 전문적인 일이라서’(32.6%), ‘미래의 직업으로 발전 가능성이 높아서’(29.8%) 등의 이유를 들어 시대 변화에 따른 장기적인 발전 가능성을 우선으로 보고 있었다.

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