미디어윌의 벼룩시장구인구직이 직장인 587명을 대상으로 ‘직장생활 동상이몽’ 이라는 주제로 설문조사를 진행했다. 직장을 선택할 때 가장 중요한 요소로 사원ㆍ대리와 과장 이상은 모두 ‘연봉’(30.2%. 33.9%)을 꼽았으며 가장 선호하는 회사 복지제도로는 유연근무제, 출퇴근 시간선택제 등의 ‘출퇴근 관련제도’(34.1%, 27.7%)를 가장 많이 선택했다.
 

직장에서의 직급체계의 경우 사원ㆍ대리는 ‘사원-선임-책임 3단계 직급제도’(39.9%)를 선호했으나 과장이상은 ‘사원-대리-과장-차장-부장 5단계 직급 제도’(38.4%)를 선호한다고 답했다. 하지만 ‘직급 없는 수평적 호칭제도’ 에 대해서는 사원ㆍ대리, 과장 이상 모두 가장 낮은 응답률을 보이며 부정적으로 평가하고 있었다.
 

선호하는 조직문화에 대해서는 뚜렷한 시각차를 보였다. 사원ㆍ대리는 ‘일과 사생활을 철저히 구분하는 문화’(40.2%)를 선택하며 개인주의 성향의 조직문화를 선호한 반면 과장 이상은 삭막한 사내 분위기 보다는 협업하며 ‘서로 챙겨주는 가족 같은 문화’(41.8%)를 선호했다.
 

평생직장의 개념이 사라지고 중장년층 또한 평생직장은 없다고 생각하는 요즘이지만 한 직장에서의 적정 근무 기간 또한 이견을 보였다. 사원ㆍ대리은 적정 근무 기간을 ‘5년’(27.7%)이라는 답변이 가장 많았고 다음으로 ‘5년~10년’(25.9%)순이었다. 과장 이상은 ‘5년~10년’(40.1%)이라는 답변이 가장 많았다. ‘정년퇴직까지 근무’한다는 답변도 26.6%였다.
 

현 직장에서의 근무기간에 대해서는 상반된 답변을 내놨다. 현재 직장의 향후 계획을 묻는 질문에 사원ㆍ대리 응답자 32.9%는 ‘조만간 이직 예정’이라고 답했으며 과장 이상의 응답자 36.2%는 ‘승진과 관계없이 정년까지 근무’ 한다고 답했다. 다음으로 32.8%가 ‘경력을 쌓은 뒤 나만의 사업 시작’한다고 답해 ‘승진과 관계없이 정년까지 근무’(30.5%)를 2순위로 꼽은 사원ㆍ대리와는 확실한 차이를 보였다.
 

직장인들이 직장생활에서 추구하는 인재상에 대해서는 공통된 생각을 확인할 수 있었다.  유능한 직장인의 필수조건은 무엇이라고 생각하냐는 질문에 사원ㆍ대리, 과장 이상 모두 ‘차별화된 능력과 전문성’(35.4%, 40.1%)을 제일 많이 선택했으며 뒤이어 ‘차별화된 능력과 전문성’(31.1%, 27.7%)을 선택했다. 가장 선호하는 동료 유형으로는 사원ㆍ대리, 과장 이상 모두 ‘어렵고 힘든 일이 있을 때 도와주는 흑기사 유형’(25.3%, 29.9%)을 1위로 꼽았다. ‘업무적인 능력이 뛰어나 무엇이든 잘 하는 만랩 유형’은 2위였다.
 

한편 선호하는 리더 유형은 차이를 보였다. 사원ㆍ대리의 경우 ‘책임감 있고 부하직원을 감쌀 줄 아는 상사’(36.3%)를 가장 원했고 과장 이상은 ‘부하직원의 성장을 이끌어주는 코치형 상사’(36.7%)를 가장 많이 선택했다. 사회에 진출한지 얼마 되지 않은 사원ㆍ대리의 경우 일도 잘 하면서 공감하고 포용하고 감싸주는 리더십을 중간 관리자가 많은 과장 이상의 경우는 필요한 역량을 강화해주고 성과를 달성하도록 코칭해 주는 리더십을 원하는 것으로 해석된다.

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