사람인이 기업 343개사를 대상으로 ‘불필요한 스펙과 필요한 스펙’에 대해 조사한 결과 가장 불필요한 스펙에는 ‘극기·이색경험’이, 가장 필요한 스펙에는 ‘전공’이 1위로 꼽혔다. ‘극기·이색경험’(51.4%), ‘한자, 한국사 자격증’(45.9%), ‘석·박사 학위’(28.6%), ‘봉사활동 경험’(28.2%), ‘동아리활동 경험’(26.3%), ‘학벌’(23.9%), ‘회계사 등 고급자격증’(22%) 등은 기업에서는 불필요하다고 여기고 있는 것으로 나타났다.

이러한 스펙이 불필요하다고 판단하는 기준으로는 ‘직무와의 연관성 부족’(73.3%)을 가장 많이 선택했다. 다음은 ‘변별력 없는 스펙’(36.1%), ‘자격조건을 과하게 초월한 스펙’(16.9%) 등의 순으로 답했다. 기업의 12.2%는 이렇게 불필요한 스펙을 갖춘 지원자에게 감점 등 불이익을 준 경험이 있었다. 이들 중 90.3%는 탈락까지 감행했다. 불이익을 준 이유로는 ‘지원 직무와의 연관성이 부족해서’(67.7%), ‘목표가 불명확한 것 같아서’(32.3%), ‘기존에 채용한 결과 만족도가 낮아서’(29%), ‘깊이 있는 지식을 못 갖춘 것 같아서’(19.4%), ‘높은 연봉 조건을 요구할 것 같아서’(12.9%) 등을 들었다.

기업에서 꼭 필요하다고 생각하는 스펙은 ‘전공’(45.5%)을 첫 번째로 꼽았고, 다음으로는 ‘인턴 경험’(38.5%), ‘아르바이트 경험’(27.7%), ‘OA자격증’(19.5%), ‘학점’(18.4%), ‘공인영어성적’(13.7%), ‘봉사활동 경험’(13.1%), ‘동아리활동 경험’(12.2%), ‘제2외국어 능력’(10.5%), ‘학벌’(9%) 등의 순이었다. ‘전공’은 채용 당락에 평균 54.1% 영향을 미치는 것으로 나타났고, ‘인턴 경험’은 평균 49.4% 영향을 미친다고 답했다.

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